Agentúrne zamestnávanie

Agentúrne zamestnávanie predstavuje čoraz častejšie využívanú formu zamestnávania. Ide o flexibilnú formu zamestnávania, pri ktorej dochádza k dočasnému prideleniu zamestnancov k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ s dočasne umiestnenými zamestnancami neuzatvára pracovnú zmluvu, ale si zamestnancov „prenajíma“ od agentúry dočasného zamestnávania. Túto formu zamestnávania využíva čoraz viac zamestnávateľov, nakoľko je tento druh zamestnávania typický svojím dočasným charakterom, flexibilitou, možnosťami obsadiť prechodne voľné pracovné miesta, a tak okamžite riešiť personálne potreby užívateľského zamestnávateľa.

Táto forma zamestnávania sa označuje aj ako personálny lízing a medzi jej výhody (oproti iným formám zamestnávania) patria najmä:

• okamžité riešenie nedostatku pracovných síl,
• flexibilita pracovnej sily,
• zníženie mzdových nákladov,
• administratívu a správu spojenú so zamestnávaním dočasných zamestnancov berie na seba agentúra dočasného zamestnávania.

Článok sa venuje agentúrnemu zamestnávaniu – definovaniu subjektov agentúrneho zamestnávania, slovenskej a európskej právnej úprave agentúrneho zamestnávania, uplatňovaniu zásady rovnakého zaobchádzania voči dočasne pridelenému zamestnancovi a vzájomným vzťahom medzi agentúrou dočasného zamestnávania, užívateľským zamestná­vate­ľom a zamestnancom.

Pojmy

Dočasným pridelením je časový úsek, počas ktorého je dočasný agentúrny zamestnanec pridelený užívateľskému zamestnávateľovi na výkon dočasnej práce.

Agentúrne zamestnávanie je dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, a to prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania.

Právny rámec

Slovenský právny poriadok

Na území SR je dočasné pridelenie (formou agentúrneho zamestnávania) upravené v nasledujúcich právnych predpisoch:

• V z