Smernica k plánovaniu ľudských zdrojov

Vydáno: 12 minút čítania

Spoločnosť smernicu vydáva s cieľom napomáhať realizácii podnikových cieľov prostredníctvom predvídania vývoja, stanovovania cieľov a realizácie opatrení smerujúcich k súčasnému a perspektívnemu zabezpečeniu podnikových úloh adekvátnou pracovnou silou.

Smernica k plánovaniu ľudských zdrojov

ABC, s r. o., Žilina
 
Smernica č. 20/200x – Plánovanie ľudských zdrojov
 
Vypracoval: Ing. Pavol Tmavý – vedúci Odboru organizácie a riadenia (autor a správca predpisu)
Dňa: 18. 1. 200x
Podpis:
                                                                     Schválil: Ing. Peter Kužel – riaditeľ Úseku riadenia ľudských  zdrojov
                                                                      Dňa: 20. 1. 200x
                                                                      Podpis:
Číslo výtlačku:
Dátum vydania:
 
 

A. Úvodné ustanovenia

1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom napomáhať realizácii podnikových cieľov prostredníctvom predvídania vývoja, stanovovania cieľov a realizácie opatrení smerujúcich k súčasnému a perspektívnemu zabezpečeniu podnikových úloh adekvátnou pracovnou silou spoločnosť vydáva Smernicu o plánovaní ľudských zdrojov. Tento vykonávací predpis je súčasťou systému riadenia ľudských zdrojov spoločnosti ABC

Související dokumenty

Súvisiace články

Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Výpočet dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zápočtový list
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Pravidelná a príležitostná práca z domácnosti zamestnanca
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Výpoveď zamestnancovi
Porušenie pracovnej disciplíny
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Výkon viacerých zárobkových činností a poradie platenia poistného
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Povinnosť platenia odchodného
Nárok na materské pri súbehu pracovných pomerov

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Pružný pracovný čas a nárok na stravné lístky
Zaradenie zamestnanca
Príplatok na stravné
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Záloha na príspevok na stravovanie
Živnostník a s.r.o. ako dodávatelia
Zamestnávanie občanov z tretích krajín