V praxi neustále pretrvávajú problémy a nejasnosti, z akého vymeriavacieho základu sa platí poistné na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti) a na zdravotné poistenie v prípade, ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov s rôznymi príjmami alebo s rovnakými príjmami, alebo ak zamestnanec popri pracovnom pomere vykonáva aj samostatnú zárobkovú činnosť, t. j. popri zamestnaní je povinne nemocensky a dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), napr. či ako SZČO je vždy povinný platiť odvody najmenej z najnižšieho vymeriavacieho základu, ak ako zamestnanec platí už odvody z najvyš- ších vymeriavacích základov a pod.
V praxi neustále pretrvávajú problémy a nejasnosti, z akého vymeriavacieho základu sa platí poistné na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti) a na zdravotné poistenie v prípade, ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov s rôznymi príjmami alebo s rovnakými príjmami, alebo ak zamestnanec popri pracovnom pomere vykonáva aj samostatnú zárobkovú činnosť, t. j. popri zamestnaní je povinne nemocensky a dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), napr. či ako SZČO je vždy povinný platiť odvody najmenej z najnižšieho vymeriavacieho základu, ak ako zamestnanec platí už odvody z najvyšších vymeriavacích základov.
V súvislosti s uvedenou problematikou na účely platenia poistného na sociálne poistenie je potrebné upriamiť pozornosť najmä na § 138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) a na účely platenia poistného na zdravotné poistenie na § 13 a § 16 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 718/2004 Z. z (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Sociálne poistenie
Minimálny vymeriavací základ
Vymeriavací základ, pokiaľ zákon neustanovuje inak, je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy [§ 2 ods. 1 písm. b) zákona č. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, od 1. 10. 2004 vo výške 6 500 Sk mesačne] zamestnanca v pracovnom pomere odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity.
Ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 % a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov, vymeriavací základ je mesačne najmenej 75 % z vymeriavacieho základu zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské a dôchodkové poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a do rezervného fondu solidarity (t. j. 4 875 Sk mesačne).
Ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov, vymeriavací základ je mesačne najmenej 50 % z vymeriavacieho základu zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity (t. j. 3 250 Sk mesačne).
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, je najmenej v sume príjmu zodpovedajúcej kratšiemu pracovnému času.
Vymeriavací základ je mesačne najmenej v sume náhrady mzdy poskytnutej z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce a v prípade fyzickej osoby vo výkone väzby a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, suma pracovnej odmeny.
Upozornenie: Od 1. 1. 2004 minimálny vymeriavací základ sa zvýšil pre všetky SZČO na výšku minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, t. j. od 1. 10. 2004 do 30. 9. 2005 na sumu 6 500 Sk mesačne. Z uvedeného vyplýva, že vymeriavací základ SZČO od 1. 10. 2004 do 30. 9. 2005 je vždy vo výške 6 500 Sk mesačne, t. j. aj v prípade:
- SZČO, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %,
- SZČO, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
Maximálny vymeriavací základ
Pri maximálnom vymeriavacom základe na sociálne poistenie od 1. 1. 2004 nastala podstatná zmena, ktorá spočíva najmä v určovaní jeho výšky, t. j. maximálny vymeriavací základ poistenca (zamestnanca aj povinne