Zamestnankyňa nastúpila 12. 3. 2019 na materskú dovolenku. V roku 2019 odpracovala:
- v januári 20 prac. dní (31 kalendárnych dní),
- vo februári 18 prac. dní (28 kalendárnych dní),
- v marci 6 prac. dní (11 kalendárnych dní).
V roku 2019 vyčerpala 3 dni dovolenky, čiže zostatok dovolenky k 12. 3. 2019 mala 9 dní z roku 2018 + 25 dní na rok 2019. Materská dovolenka trvala od 12. 3. 2019 do 4. 11. 2019. Od 5. 11. 2019 čerpá rodičovskú dovolenku. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t. j. 27. 4. 2022. Koľko dní má teda nárok na dovolenku? Za rok 2019 25 dní + 9 dní z roku 2018? Za roky 2020, 2021 = 0 dní (čerpanie rodičovskej dovolenky), rok 2022 = 30 dní, alebo sa bude krátiť dovolenka (nakoľko matka v roku 2021 dovŕšila vek 33 rokov)? Zamestnankyňa, ktorá ju zastupovala, by teda mala skončiť toho 27. 4. 2022, kedy by nastúpila zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke?