Zamestnankyňa nastúpila 12. 3. 2019 na materskú dovolenku. V roku 2019 odpracovala:
- v januári 20 prac. dní (31 kalendárnych dní),
- vo februári 18 prac. dní (28 kalendárnych dní),
- v marci 6 prac. dní (11 kalendárnych dní).
V roku 2019 vyčerpala 3 dni dovolenky, čiže zostatok dovolenky k 12. 3. 2019 mala 9 dní z roku 2018 + 25 dní na rok 2019. Materská dovolenka trvala od 12. 3. 2019 do 4. 11. 2019. Od 5. 11. 2019 čerpá rodičovskú dovolenku. Do práce by chcela nastúpiť po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, t. j. 27. 4. 2022. Koľko dní má teda nárok na dovolenku? Za rok 2019 25 dní + 9 dní z roku 2018? Za roky 2020, 2021 = 0 dní (čerpanie rodičovskej dovolenky), rok 2022 = 30 dní, alebo sa bude krátiť dovolenka (nakoľko matka v roku 2021 dovŕšila vek 33 rokov)? Zamestnankyňa, ktorá ju zastupovala, by teda mala skončiť toho 27. 4. 2022, kedy by nastúpila zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke?
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi