Uverejňujeme poslednú časť zmien a doplnení Zákonníka práce zákonom č. 348/2007 Z. z.
(dokončenie z minulého čísla)
Prekážky v práci
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
105. V § 137 sa za ods. 1 vkladajú nové ods. 2 a 3, ktoré znejú:
„(2) Výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
(3) Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.“.
Doterajšie ods. 2 a 3 sa označujú ako ods. 4 a 5.
Novela po novom vymedzuje pojem „výkon verejnej funkcie“ a zároveň ustanovuje obmedzenie rozsahu pracovného voľna pre zamestnanca vykonávajúceho verejnú funkciu, ktoré môže byť maximálne 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku.
106. V § 137 ods. 4 sa za písm. f) vkladá nové písm. g), ktoré znie: „občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,“.
Doterajšie písm. g) až i) sa označujú ako písm. h) až j).
Novela v ods. 4 rozširuje rozsah činnosti, ktoré sa považujú za občiansku povinnosť, a to o činnosť občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonávať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu.
Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme
107. § 138 znie:
„(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní.
(2) Zamestnávateľ ďalej poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak nedôjde k odberu, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.“.
Novelou sa konkretizuje čas pracovného voľna s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku v prípade zamestnanca pri darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov, t. j. čas cesty na odber a späť a čas na zotavenie po odbere, najviac však 96 hodín od nástupu cesty na odber, ak tento čas zasahuje do pracovného času zamestnanca.
Náhrada mzdy pri plnení brannej povinnosti a pri plnení úloh odbornej prípravy v ozbrojených silách
108. § 139 znie:
(1) „Ak je zamestnanec povinný dostaviť sa osobne v súvislosti s plnením brannej povinnosti na príslušnú územnú vojenskú správu alebo na lekárske vyšetrenie, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas.
(2) Ak je zamestnanec povinný dostaviť sa osobne na odbornú prípravu do určeného vojenského útvaru, zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas.
(3) Ak má zamestnanec nastúpiť na odbornú prípravu v mieste natoľko vzdialenom od svojho bydliska, prípadne pracoviska, že cesta verejnou dopravou trvá viac ako šesť hodín, má nárok na jeden deň pracovného voľna.
(4) Zamestnancovi po skončení odbornej prípravy zamestnávateľ poskytne za čas odbornej prípravy náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku najneskôr do konca nasle