Pracovné právo, mzdy a platy

Prekážky v práci podľa novely Zákonníka práce od 1. septembra 2007 (1. časť)

Ing. Jolana Strýčková

Vydáno: 01. 10. 2007 15 minút čítania

Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru, ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia práv a povinností, ktoré sú spojené s existenciou pracovného pomeru.

Dňa 1. 9. 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z. (ďalej len „novela ZP“), ktorý novelizoval Zákonník práce (ďalej len „ZP“), a upravil aj ustanovenia o prekážkach v práci (V. časť ZP, ustanovenia v § 136 až § 144 ZP).

Povinnosti a nároky zamestnanca pri vzniku a trvaní prekážok v práci

Podľa dôvodu vzniku a trvania prekážok v práci zamestnávateľ môže:

poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy,
poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (v praxi obvykle nazývané neplatené voľno),
spravedlniť neprítomnosť zamestnanca,
neospravedlniť neprítomnosť zamestnanca (vykázať zamestnancovi absenciu).

Zamestnancovi môže vzniknúť:

nárok na náhradu mzdy pri neprítomnosti v práci z dôvodov uvedených v § 138 až § 143 ZP ale iba v ustanovenom rozsahu a limite,
nárok na dávku nemocenského poistenia (napr. na nemocenské, ošetrovné, materské),
nárok na štátnu dávku (rodičovský príspevok).

Počas doby poberania nemocenskej a štátnej dávky zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci.

Zamestnancovi nevznikne nárok na náhradu mzdy ani na iné hmotné zabezpečenie vtedy, ak: