Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru, ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia práv a povinností, ktoré sú spojené s existenciou pracovného pomeru.
Počas trvania pracovného pomeru sa niekedy stáva, že zamestnanec nemôže vykonávať pre zamestnávateľa prácu tak, ako sa s ním dohodol v pracovnej zmluve. Je to buď z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci, alebo preto, že zamestnávateľ z prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Tieto dôvody nemajú za následok skončenie pracovného pomeru, ale spôsobujú iba dočasné prerušenie plnenia práv a povinností, ktoré sú spojené s existenciou pracovného pomeru.
Povinnosti a nároky zamestnanca pri vzniku a trvaní prekážok v práci
Podľa dôvodu vzniku a trvania prekážok v práci zamestnávateľ môže:
- poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy,
- poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy (v praxi obvykle nazývané neplatené voľno),
- spravedlniť neprítomnosť zamestnanca,
- neospravedlniť neprítomnosť zamestnanca (vykázať zamestnancovi absenciu).
- nárok na náhradu mzdy pri neprítomnosti v práci z dôvodov uvedených v § 138 až § 143 ZP ale iba v ustanovenom rozsahu a limite,
- nárok na dávku nemocenského poistenia (napr. na nemocenské, ošetrovné, materské),
- nárok na štátnu dávku (rodičovský príspevok).
- čerpá neplatené voľno nad rámec ust