Zodpovednosť za doručenie výsledkov vyšetrenia

OAO ID: 4671 Zodpovedané: 14. 07. 2023

Plné znění otázky

Pacientka bez ťažkostí príde k obvodnému gynekológovi na preventívnu gynekologickú prehliadku, tú jej lekár vykoná a dá jej Výmenný list na mamografiu s tým, že pacientka sa objedná sama v zariadení, ktoré si sama vyberie. Lekár teda nevie čas vyšetrenia ani zariadenie, v ktorom sa mamografia  vykoná (pacientky často aj zariadenia menia podľa toho, kde dostanú skorší termín vyšetrenia). Pacientka  mamografiu absolvuje o cca pol roka, z mamografie je odoslaná domov s tým, že výsledok bude odoslaný jej gynekológovi. Bezprostredne po vyšetrení teda pacientka nie je o výsledku informovaná, nakoľko snímku lekár popisuje až neskôr. Pacientka potom príde ku gynekológovi až o 3 roky s tým, že  má rakovinu prsníka a žiada výsledok mamografie, no gynekológ žiadny výsledok nemá, lebo ho nedostal. Gynekológ ani nevedel, kde a kedy pacientka mala vyšetrenie. Pacientka si teda ide vyžiadať nález mamografie na RTG pracovisko, kde jej oznámia, že mala pozitívny nález  a že ho aj s odporučením ďalšieho postupu poslali gynekológovi klasickou poštou. 

Otázka: Kto je v takomto prípade zodpovedný za neoznámenie nálezu pacientke? RTG pracovisko, ktoré tvrdí, že nález odoslali? (pracoviská nálezy posielajú klasickou poštou obyčajne, iné doporučene a niektoré e-mailom) ? Pacientka, ktorú na RTG  poučili, aby sa o výsledku informovala? Gynekológ, ktorý nález nedostal? Pošta? Stratila sa obálka na pošte? 

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Ochrana zdravia pri práci – niektoré legislatívne zmeny
Covid 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Novely zákona o zdravotnom poistení prijaté NR SR v roku 2013 (3. časť)
Novely zákona o zdravotnom poistení prijaté NR SR v roku 2013
Peňažné a nepeňažné plnenia prijaté poskytovateľom zdravotnej starostlivosti
Peňažné a nepeňažné plnenie
Škoda spôsobená zamestnancom tretím osobám
Trestná zodpovednosť právnických osôb
Rekreačné poukazy zamestnanca
Zdanenie vybraných nepeňažných plnení u zamestnancov
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Uplatňovanie oslobodenia od DPH pri činnostiach v zdravotníctve
Mzdová kalkulačka 2015
Daňovo-exekučná kalkulačka 2014-2015
Výdavky pred vznikom účtovnej jednotky v sústave podvojného účtovníctva
Auto v podnikaní: daňové výdavky, odpočet DPH a iné
Ako si odložiť lehoty na podanie daňového priznania k dani z príjmov?
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2019
Žaloba na určenie neplatnosti uznesenia valného zhromaždenia s. r. o.
Vymeriavací základ a sadzby poistného na sociálne poistenie v roku 2017

Súvisiace otázky a odpovede

Predpisovanie receptu mimo ordinačných hodín
Dohoda o poskytovaní zdravotnej starostlivosti
Dokumentácia poskytovateľa
Pobyt sprievodcu osoby v ústavnej starostlivosti
Podpisová podložka a informovaný súhlas
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Absolvent LF - Atestácia zo všeobecného lekárstva
Rezidentské štúdium
Kód lekára na pečiatke
Posúdenie časti zmluvy
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Poskytovanie služieb predaja smútočných doplnkov obcou
Operatívny leasing vo verejnej správe
Účtovanie stabilizačného príspevku v rozpočtovej organizácii
VO v ČR, ten isty subdodavatel sucastou viacerych ponuk ucastnikov
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Poskytnutie návratnej finančnej pôžičky OZ
Vrátenie nevyčerpaných prostriedkov

Súvisiace predpisy

§ 17 odst. 1 zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 17 odst. 3 zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
§ 4 odst. 3 zákona č. 576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov