Zamestnanec spoločnosti absolvoval platené liečenie zo zdravotného poistenia (počas liečenia bol práceneschopný). V priebehu celej doby liečenia ho sprevádzala jeho manželka, ktorá si pobyt financovala z vlastných prostriedkov. Zamestnanec spoločnosti priniesol z kúpeľov faktúru vystavenú na jeho meno. Celková suma faktúry sa skladala z dvoch čiastkových súm. Jedna suma obsahovala príplatok za nadštandard za ubytovanie, bez akýchkoľvek iných poplatkov a bola priradená k menu zamestnanca spoločnosti. Druhá čiastočná suma bola priradená k menu manželky a obsahovala sumu za kúpeľný pobyt manželky a daň za ubytovanie. Faktúra obsahovala presný dátum ich pobytu.
- Možno považovať príplatok za nadštandard ubytovania zamestnanca spoločnosti za rekreačný poukaz (aj keď bol v tom čase práceneschopný)?
- Je možné považovať pobyt manželky zamestnanca za pobyt v zmysle ustanovenia § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a spĺňa manželka podmienky na vyplatenie rekreačného poukazu v sume 275 € zo spoločnosti?
- Ako postupovať v prípade, keby tieto podmienky nesplnil zamestnanec spoločnosti, mala by aspoň manželka nárok na vyplatenie rekreačného poukazu od spoločnosti?
Ak bol zamestnanec na liečení s poukazom zo zdravotnej poisťovne a práceneschopný, počas práceneschopnosti nemôže byť na rekreácii. Okrem toho, aké kúpele a procedúry sú pre pacienta, vzhľadom na zdravo