Cieľom článku je analyzovať právny stav platný na území Slovenskej republiky vo veciach používania alkoholu a drog na pracovisku, ale aj fajčenia na pracovisku. Článok poukazuje na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ohľadne tejto problematiky.
Alkohol a drogy na pracovisko nepatria. Aj napriek tomu sa tento problém na pracoviskách objavuje. Pod vplyvom alkoholu, či drog, zamestnanci nie sú schopní podávať kvalitný pracovný výkon, ale zároveň svojím správaním narúšajú pracovnú disciplínu a morálku. V niektorých prípadoch tiež hrozí, že zamestnanec, ktorý je pod vplyvom alkoholu, či drog môže pri práci ohroziť nielen seba, ale aj ostatných kolegov, či spôsobiť škodu.
Zároveň čoraz viac zamestnávateľov presadzuje zákaz fajčenia na pracovisku. Nielen z dôvodu ochrany nefajčiarov, ale aj z dôvodov, že fajčiarske prestávky „ukrajujú“ zamestnancom – fajčiarom časť pracovného času.
Cieľom tohto článku je analyzovať právny stav platný na území Slovenskej republiky vo veciach používania alkoholu, či drog na pracovisku, ale aj fajčenia na pracovisku. V neposlednom rade má tento článok za cieľ poukázať na práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa ohľadne požívania drog a alkoholu na pracovisku, či fajčenia na pracovisku.
Právny rámec
Slovenský právny poriadok:
Požívanie alkoholu na pracovisku upravujú nasledovné predpisy:
- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v ust. § 64 ods. 1 písm. a), § 186 ods. 2, v ust. § 196 ods. 1 písm. b) a v ust. § 196 ods. 2 písm. b),
- zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 124/2006 Z. z.“) v ust. § 9 ods. 1 písm. b), v ust. § 12 ods. 2 písm. k), v ust. § 12 ods. 2 písm. l) a v ust. § 12 ods. 3.
Požívanie omamný