Pracovná disciplína

Vydáno: 16 minút čítania

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch.

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi určité práva a povinnosti. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z uzavretej pracovnej zmluvy, z uzavretej kolektívnej zmluvy, všeobecne záväzných právnych predpisov, pracovného poriadku a interných predpisov zamestnávateľa tvorí pracovnú disciplínu. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neobsahuje legálnu definíciu pojmu pracovná disciplína.

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch.

 

Právny rámec

Povinnosti zamestnanca, ktoré tvoria pracovnú disciplínu upravujú nasledovné ustanovenia Zákonníka práce:

  • Čl. V Základných zásad – upravuje povinnosť zamestnancov riadne si plniť povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov. Úprava obsiahnutá v tomto ustanovení je len všeobecná a nadväzuje na ňu úprava v ďalších ustanoveniach Zákonníka práce.
  • Ust. § 47 – upravujúce povinnosti vyplývajúce uzavretého z pracovného pomeru.
  • Ust. § 81 – upravujúce základné povinnosti zamestnanca.
  • Ust. § 82 – upravujúce povinnosti vedúcich zamestnancov.
  • Ust. § 83 – upravujúce výkon inej zárobkovej činnosti zamestnanca.

Povinnosti zamestnancov môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v Zákonníku práce, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“).

 

Základné povinnosti zamestnanca

Zákonník práce v § 81 upravuje základné povinnosti zamestnanca. V súlade s týmto ustanovením medzi ne zaraďujeme najmä tieto povinnosti:

  • Povinnosť pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny

Související dokumenty

Súvisiace články

Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Delené pracovné miesto v novelizovanom Zákonníku práce
Opätovné uzatváranie pracovného pomeru
Novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2010
Právne následky nevyplatenia mzdy
Praktické aspekty okamžitého skončenia pracovného pomeru
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Výpoveď zamestnancovi
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)
Novela Zákonníka práce účinná od 1. septembra 2007 (I.)
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Pracovný čas a jeho evidencia
Predčasné ukončenie pracovného pomeru

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zamestnávanie občanov z tretích krajín
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnanec na skrátený pracovný čas a dovolenka
Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Ordinačne hodiny lekára
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Odmeňovanie zamestnanca obce
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci