Pracovná disciplína

Z uzavretého pracovného pomeru vznikajú ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi určité práva a povinnosti. Súhrn všetkých povinností, ktoré zamestnancovi vyplývajú z uzavretej pracovnej zmluvy, z uzavretej kolektívnej zmluvy, všeobecne záväzných právnych predpisov, pracovného poriadku a interných predpisov zamestnávateľa tvorí pracovnú disciplínu. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach neobsahuje legálnu definíciu pojmu pracovná disciplína.

Pracovná disciplína spočíva v plnení pracovných úloh, ktoré pre zamestnancov vyplývajú z pracovnoprávneho vzťahu. Pracovná disciplína má za cieľ posilňovať autoritu zamestnávateľa, jeho vedúcich zamestnancov a určovať pravidlá správania sa zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch.

Právny rámec

Povinnosti zamestnanca, ktoré tvoria pracovnú disciplínu upravujú nasledovné ustanovenia Zákonníka práce:

• Čl. V Základných zásad – upravuje povinnosť zamestnancov riadne si plniť povinnosti, ktoré im vyplývajú z pracovnoprávnych vzťahov. Úprava obsiahnutá v tomto ustanovení je len všeobecná a nadväzuje na ňu úprava v ďalších ustanoveniach Zákonníka práce.
• Ust. § 47 – upravujúce povinnosti vyplývajúce uzavretého z pracovného pomeru.
• Ust. § 81 – upravujúce základné povinnosti zamestnanca.
• Ust. § 82 – upravujúce povinnosti vedúcich zamestnancov.
• Ust. § 83 – upravujúce výkon inej zárobkovej činnosti zamestnanca.

Povinnosti zamestnancov môžu byť vyjadrené aj v iných predpisoch, nielen v Zákonníku práce, napr. v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“).

Základné povinnosti zamestnanca

Zákonník práce v § 81 upravuje základné povinnosti zamestnanca. V súlade s týmto ustanovením medzi ne zaraďujeme najmä tieto povinnosti:

• Povinnosť pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny