Zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (11 hodín denne, cyklus denná, nočná, 2 dni voľno), pracuje za dohodnutú hodinovú mzdu, jeho týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny. Má takýto pracovník nárok na náhradu mzdy za sviatok, v ktorý nepracuje, ale na ktorý má podľa pracovného rozvrhu zmien naplánovanú zmenu? V prípade, že áno, za koľko hodín (11 hodín, ako má naplánované v rozvrhu alebo za 7,5 hodiny)?
Zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (11 hodín denne, cyklus denná, nočná, 2 dni voľno), pracuje za dohodnutú hodinovú mzdu, jeho týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny. Má takýto pracovník nárok na náhra