Zmena pracovnej zmluvy

OAO ID: 3979 Zodpovedané: 06. 09. 2021

Plné znění otázky

Zamestnávateľ chce zmeniť zamestnancovi pracovnú pozíciu, kde sa mu mení aj pracovný čas a mzda, samozrejme, so súhlasom zamestnanca. Stačí k pracovnej zmluve vystaviť dodatok s uvedenými zmenami alebo treba vystaviť novú pracovnú zmluvu? 

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Novinky v prekážkach v práci od 1. januára 2026
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovný čas a jeho evidencia
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Pracovná disciplína
Kontrola znakov závislej práce zo strany inšpektorátu práce
Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úmrtie zamestnanca
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Pracovný poriadok
Právne nároky poškodeného v dôsledku pracovného úrazu pri dopravnej nehode
Novela Zákonníka práce účinná od 1. marca 2015
Práca nadčas a jej náležitosti

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Ordinačne hodiny lekára
Riadna dovolenka
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pružný pracovný čas a práca nadčas
Celodenná prekážka v práci
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Pracovný pomer na dobu určitú
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Polovičný úväzok a stravenky
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax