Zmena pracovnej zmluvy

OAO ID: 3979 Zodpovedané: 06. 09. 2021

Plné znění otázky

Zamestnávateľ chce zmeniť zamestnancovi pracovnú pozíciu, kde sa mu mení aj pracovný čas a mzda, samozrejme, so súhlasom zamestnanca. Stačí k pracovnej zmluve vystaviť dodatok s uvedenými zmenami alebo treba vystaviť novú pracovnú zmluvu? 

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovný čas a jeho evidencia
Pracovná disciplína
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Kontrola znakov závislej práce zo strany inšpektorátu práce
Novinky v prekážkach v práci od 1. januára 2026
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Úmrtie zamestnanca
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy
Porušenie pracovnej disciplíny
Zápočtový list
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Pracovný pomer na dobu určitú
Riadna dovolenka
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pružný pracovný čas a práca nadčas
Celodenná prekážka v práci
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Ordinačne hodiny lekára
Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase
Polovičný úväzok a stravenky
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Predlženie zmluvy na dobu určitú