V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.
V § 136 až § 144 Zákonníka práce sú ustanovené prípady a dôvody poskytnutia pracovného voľna s náhradou alebo bez náhrady mzdy. V príspevku sa budem venovať len poskytnutiu pracovného voľna bez náhrady mzdy.
Zamestnávateľ môže za ustanovených podmienok poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnanca, pričom toto pracovné voľno je možné rozdeliť na dve základné skupiny:
- pracovné voľno v súvislosti s prekážkami z dôvodu všeobecného záujmu,
- pracovné voľno v súvislosti s dôležitými osobnými prekážkami v práci.
Pracovné voľno bez náhrady mzdy v súvislosti s prekážkami z dôvodu všeobecného záujmu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno zamestnávateľ poskytne bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak, alebo ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak, pričom:
- Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu nepatrí. Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u tohto zamestnávateľa za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady po dohode so zamestnaneckou radou.
- Občianska povinnosť je najmä činnosť:
- svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,