Striedanie príspevku Prvá pomoc pre zamestnávateľa 3A a 3B

OAO ID: 3798 Zodpovedané: 16. 11. 2020

Plné znění otázky

Príspevky prvá pomoc si na začiatku vyberal zamestnávateľ – jedna prevádzka, či chce 3A, resp. 3B. Od 1.7. si mohol vybrať zamestnávateľ, ktoré chcel a oznámiť, že končí, napr. 3A, lebo prechádza na 3B...A potom sa môže vrátiť k 3A ďalší mesiac. Tak som to pochopila ja. Ide iba o jednu a tú istú prevádzku...Volala mi pani z úradu, že to nie je možné, že môžeme mať buď 3A alebo 3B, že nesmieme striedať v jednotlivých mesiacoch. V mesiaci marec, apríl, máj sme mali vyplatené za 3A, v auguste som žiadala uplatniť 3B čo mi aj vyplatili, a popis bol, že ukončujem 3A a prechádzam na 3B. Vtedy nepovedali nič, bolo všetko OK. Teraz za september, som chcela znova 3A a ukončiť 3B, a že to nie je možné, Celú dobu môžem mať iba 3A alebo 3B keďže mám jednu prevádzku. Keby som mala dve môžem mať aj 3A aj 3B ale na každú prevádzku jeden typ. Podľa mňa je to zmätočne napísané na stránke pomáhame ľuďom: citujem: "Zamestnávatelia môžu za mesiac september 2020 zmeniť príspevok aj v rámci opatrenia 3. Ak chcete prejsť z 3A na 3B alebo naopak, musíte podať novú žiadosť na vybrané opatrenie a zároveň oznámiť úradu ukončenie pôvodnej dohody. Je možné aj poskytovanie príspevku súbežne v rámci opatrenia 3A a 3B, avšak na iné prevádzky" vždy v daný mesiac to tam tak písali... Viete mi prosím povedať kto má pravdu, ja, či pani z úradu.

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovné cesty podnikateľa a cestovné náhrady
Povinnosti pri ročnej uzávierke v mzdovej učtárni
Zmeny v mzdovej učtárni v roku 2016
Poplatky zamestnancov uhradené zamestnávateľom
Vystavenie potvrdení od zamestnávateľa
Daňové priznanie k dani z príjmov fyzickej osoby typ A za rok 2015
Vymeriavací základ a sadzby poistného na sociálne poistenie v roku 2017
Pôžičky poskytované zamestnancom
Nové povinnosti zamestnávateľov pri vysielaní zamestnancov
Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu
Vybrané výdavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v zákone o dani z príjmov
Odstupné pri skončení pracovného pomeru
Podmienky nároku na odchodné
Služobné motorové vozidlo využívané zamestnancom aj na súkromné účely
Podiel na zisku (dividenda)
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2018
Účtovanie miezd v podvojnom účtovníctve
Dovolenka, nárok a čerpanie
Zmeny v mzdovej učtárni v súvislosti s novelou zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2018

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanie konateľa vo vlastnej s. r. o.
Suma vyrátania odstupného
Zaradenie vychovávateľky v MŠ
Zaradenie majsterky odbornej výchovy na odbornom učilišti do platovej triedy
Preplatenie dovolenky
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Zástupca zamestnancov
Doplatok do MM - dohodári
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Znášanie nákladov v súvislosti so zákonom č. 280/2006 Z. z.
Minimálna mzda
Príspevok na rekreáciu
Mzdy, odvody a výkazy pri zlúčení spoločností
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Daňový bonus a NČZD na manželku
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Daňový bonus SZČO
Výpočet platu kontrolóra
Nevyčerpaná dovolenka
Započítanie praxe, príplatok za riadenie