Zamestnávateľ je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva 20 a viac zamestnancov

Vydáno: 2 minúty čítania

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 20 a viac zamestnancov, je povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd a daňového poradenstva, informuje o právach a povinnostiach zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. povinný zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamest

Související dokumenty

Súvisiace články

Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úmrtie zamestnanca
Povinnosť mlčanlivosti v pracovnoprávnych vzťahoch
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Pracovný poriadok
Právne nároky poškodeného v dôsledku pracovného úrazu pri dopravnej nehode
Novela Zákonníka práce účinná od 1. marca 2015
Práca nadčas a jej náležitosti
Škoda spôsobená zamestnancom tretím osobám
Daňové aspekty kolektívneho vyjednávania a kolektívnych zmlúv
Právne následky nevyplatenia mzdy
Internet na pracovisku
Praktické aspekty okamžitého skončenia pracovného pomeru
Spoločné podnikanie manželov (4. časť)

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Poverenie zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku