Zamestnávanie cudzincov na Slovensku a povolenie na pobyt

Vydáno: 30 minút čítania

Slovenská republika na základe Zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii a uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 391/2004 od 1. 5. 2004 umožňuje prístup občanov všetkých členských štátov Európskej únie na svoj trh práce. Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa od 1. 5. 2004 realizuje podľa ustanovení práva Spoločenstva.


Slovenská republika na základe Zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky k Európskej únii a uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 391/2004 od 1. 5. 2004 umožňuje prístup občanov všetkých členských štátov Európskej únie na svoj trh práce. Zamestnávanie občanov EÚ na území SR sa od 1. 5. 2004 realizuje podľa ustanovení práva Spoločenstva.
 
Súčasťou Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) je aj spoločný európsky trh zamestnanosti a trh práce. Ich prostredníctvom majú občania členských štátov EHP možnosť realizovať svoje základné práva, okrem iného aj právo na slobodný pohyb osôb, ktoré zahŕňa aj právo žiť a pracovať v inom členskom štáte.

Pozn.: Členskými štátmi Európskej úniesú: Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Cyprus, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného Írska, Španielsko, Švédsko, Taliansko.

Najdôležitejším zákonom, ktorý upravuje pobyt cudzincov na Slovensku je zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov v z. n. p. (ďalej len „zákon o pobyte cudzincov“).
 
Zákon o pobyte cudzincov ustanovuje okrem iného aj podmienky vstupu, pobytu a povolenia na účel zamestnania pre cudzincov na území Slovenskej republiky.

Cudzincom podľa zákona o pobyte cudzincov je každý, kto nie je štátnym občanom Slovenskej republiky.
Vstup cudzinca mladšieho ako 16 rokov, ktorý nie je držiteľom cestovného dokladu, je možný len v sprievode osoby, v ktorej cestovnom doklade je zapísaný, ak táto osoba podlieha vízovej povinnosti, cudzinec mladší ako 16 rokov musí byť zapísaný vo víze. Rodinný príslušník občana členského štátu Európskej únie, iného zmluvného štátu Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie je pri vstupe oslobodený od vízovej povinnosti, ak sa preukáže platným dokladom o pobyte, v ktorom je uvedené, že ide o rodinného príslušníka občana Európskeho hospodárskeho priestoru.

Občanovi Európskeho hospodárskeho priestoru a jeho rodinnému príslušníkovi môže policajt odoprieť vstup iba v prípade, ak:
  • je nežiaducou osobou,
  • existuje dôvodné podozrenie, že ohrozí bezpečnosť štátu, verejný poriadok, alebo je to potrebné na ochranu verejného zdravia alebo
  • sa nemôže preukázať cestovným dokladom alebo nemá vízum, ak sa vyžaduje.
Cudzincovi, ktorý počas hraničnej kontroly požiadal o udelenie azylu alebo o poskytnutie doplnkovej ochrany na území Slovenskej republiky, ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana na území Slovenskej republiky, ktorý požiadal o poskytnutie dočasného útočiska na území Slovenskej republiky, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko na území Slovenskej republiky alebo ktorému bol vydaný cestovný doklad cudzinca podľa § 48 zákona o pobyte cudzincov a ktorý má povolený pobyt v Slovenskej republike, nemožno odoprieť vstup.

Žiadosť o udelenie víza si cudzinec podá na diplomatickej misii alebo konzulárnom úrade Slovenskej republiky v zahraničí. K žiadosti je povinný predložiť cestovný doklad, a fotografiu 3 x 3,5 cm a na požiadanie tiež:
  • doklad potvrdzujúci účel pobytu,
  • finančné zabezpečenie pobytu,
  • zabezpečenie prostriedkov na vycestovanie,
  • doklad o zdravotnom poistení na úhradu nákladov spojených s poskytovaním zdravotnej starostlivosti cudzincovi na území Slovenskej republiky,
  • musí sa dostaviť na pohovor.


Druhy víz

Štáty Schengenského priestoru rozoznávajú tieto druhy víz:
  • Letiskové tranzitné vízum, ktoréoprávňuje cudzincov, od ktorých sa vyžaduje takéto vízum, prejsť cez medzinárodný tranzitný priestor letísk bez toho, aby skutočne vstúpili na štátne územie dotknutého štátu počas prestávky alebo prestupu medzi dvoma časťami medzinárodného letu.
  • Tranzitné vízum oprávňuje cudzincov, ktorí cestujú z tretieho štátu do iného tretieho štátu, prejsť cez územia všetkých zmluvných strán. Tranzitné vízum oprávňuje jeho držiteľa na jeden, dva alebo výnimočne na niekoľko prejazdov za predpokladu, že žiaden tranzit nebude trvať dlhšie ako päť dní.
  • Krátkodobé vízum oprávňuje cudzincov, ktorí žiadajú o vstup na územie Schengenského priestoru z iných dôvodov ako imigrácia, ab

Související dokumenty

Súvisiace články

Sociálne zabezpečenie pri zamestnávaní občanov EÚ
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Výpočet dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky
Zmena pracovnej zmluvy a školenie BOZP
Zápočtový list
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Dohoda o vykonaní práce
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Pravidelná a príležitostná práca z domácnosti zamestnanca
Povinnosť používania interných smerníc v spoločnosti s r. o.
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Výpoveď zamestnancovi
Smernica k mzdovému a prémiovému poriadku
Minimálny a maximálny vymeriavací základ zamestnanca
Práca nadčas a náhradné voľno za prácu nadčas

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Zamestnanie konateľa vo vlastnej s. r. o.
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Zástupca zamestnancov
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Zastupovanie počas dovolenky
Nárok na stravné pri špeciálnej diéte
Konateľ a jeho odmena
Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch