1. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 200 €. Pracuje na skrátený pracovný čas 15 hod. týždenne. Je možné, aby mesačná mzda nedosahovala úroveň minimálnej mzdy 307,70 €? V tomto prípade je to teda len 200 €. 2. Aký je najnižší vymeriavací základ na zdravotné poistenie v roku 2010? Môže byť v prípade PN-ky, alebo pri skrátenom pracovnom čase, menej ako 307,70 €? Alebo treba odvod počítať minimálne z tej sumy 307,70 €? 3. Manžel dostal vyplatený obchodný podiel v roku 2009. Je tento podiel vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie? Treba robiť ročné zúčtovanie?
- Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 200 €. Pracuje na skrátený pracovný čas 15 hod. týždenne. Je možné, aby mesačná mzda nedosahovala úroveň minimálnej mzdy 307,70 €? V tomto prípade je to teda len 200 €.
- Aký je najnižší vymeriavací základ na zdravotné poistenie v roku 2010? Môže byť v prípade PN-ky, alebo pri skrátenom pracovnom čase, menej ako 307,70 €? Alebo treba odvod počítať minimálne z tej sumy 307,70 €?
- Manžel dostal vyplatený obchodný podiel v roku 2009. Je tento podiel vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie? Treba robiť ročné zúčtovanie?