Od 1. 10. 2007 je účinné nariadenie vlády SR č. 450/2007 Z. z., podľa ktorého sa zvýšila minimálna mzda na 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Od 1. 10. 2007 je účinné nariadenie vlády SR č. 450/2007 Z. z., podľa ktorého sa zvýšila minimálna mzda na 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Do uvedenej sumy, resp. všeobecne do mzdy, sa nezahrnujú plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce. Ide o plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa iného osobitného predpisu (napr. náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov, resp. akcií alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrady za pracovnú pohotovosť). Za mzdu sa nepovažujú ani plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancom zo zisku po zdanení. Na druhej strane sa za mzdu pov
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi