Od 1. júla 2007 dochádza pri platení poistného k zmenám výšky maximálnych vymeriavacích základov na účely sociálneho poistenia.
Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom
(najviac 40 hodín týždenne, príp. aj menej, napr. 38 hodín týžden
|
||
|
Poistné
|
zamestnanec
(resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t. j. 107 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 28 142 Sk mesačne, t.j. 394 Sk mesačne |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 304 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 2 252 Sk mesačne |
14 %
z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1 podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 228 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 1 689 Sk mesačne |
3 %
z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 76 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 563 Sk mesačne |
1 %
z VZ zamestnanca
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
Od 1.1.2007 do 31.12.2007
4 % z VZ
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 304 Sk mesačne2 najviac zo sumy 51 822 Sk mesačne, t.j.2073Sk mesačne
|
10 %
z VZ zamestnanca
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 61 Sk mesačne
najviac (z neobmedzeného) t.j. aj z viac ako zo sumy 56 283 Sk mesačne, napr. zo sumy 60 000 Sk mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 19 Sk mesačne najviac zo sumy 28 142 Sk mesačne, t.j. 71 Sk mesačne
(s výnimkou štátnej rozp. a štátnej prísp. org.,obce a zast.úradu, atď.)3
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej zo sumy 7 600 Sk mesačne, t.j. 361 Sk mesačne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 2 674 Sk mesačne |
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom podľa § 49 ZP
|
||
|
Poistné
|
zamestnanec (resp.žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t.j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac zo sumy 28 142 Sk mesačne, t.j.394 Sk mesačne |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t.j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 2 252 Sk mesačne |
14 %
z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1 podľa zákona č. 43/2004 Z. z.
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t.j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j. 1 689 Sk mesačne
|
3 %
z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej zodp. mzda, t.j. aj menej ako z min. mzdy v úhrne najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t.j.563 Sk mesačne
|
1 %
z VZ zamestnanca
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
Od 1.1.2007 do 31.12.2007
4 %z VZ,
t.j. najmenej zo zodpovedajúcej mzdy,
najviac zo 51 822 Sk mesačne, t.j. 2073 Sk mesačne
|
10 % |