Rok 2011 so sebou priniesol množstvo legislatívnych zmien, v dôsledku ktorých sa napr. zamestnancami stali aj niektoré fyzické osoby, ktoré do 31. decembra 2010 toto postavenie nemali, napr. spoločníci s.r.o., konatelia s.r.o., poslanci mestských a obecných zastupiteľstiev, osoby pracujúce na príkazné zmluvy a pod. U osôb, ktoré sa stali zamestnancami na základe týchto legislatívnych zmien, zväčš pôjde o zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorí budú mať postavenie zamestnancov len na účely dôchodkového poistenia.
Nový rok 2011 so sebou priniesol množstvo legislatívnych zmien. Novelizované boli nielen predpisy ohľadne daní [napr. zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v z. n. p.], ale aj predpisy upravujúce zdravotné, či sociálne odvody.
Dňa 1. 1. 2011 nadobudol účinnosť zákon č. 543/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 543/2010 Z. z.“) a ktorý prináša viaceré zmeny v systéme sociálneho poistenia.
Systém sociálneho poistenia na území SR pozostáva z piatich samostatných poistných systémov z:
- nemocenského poistenia,
- dôchodkového poistenia (starobné poistenie a invalidné poistenie),
- úrazového poistenia,
- garančného poistenia a
- poistenia v nezamestnanosti.
Medzi najvýznamnejšie zmeny, ktoré zákon č. 543/2010 Z. z. v systéme sociálneho poistenia priniesol, patria hlavne:
- nová definícia pojmov – zamestnanec, zamestnávateľ, samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), zárobková činnosť,
- delenie zamestnancov na zamestnancov s pravidelným mesačným príjmom a s nepravidelným príjmom,
- nové vymedzenie vymeriavacieho základu zamestnanca,
- zmeny v zaokrúhľovaní poistného na sociálne poistenie a vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie za obdobie počnúc 1. 1. 2011,
- zmeny v ochrannej lehote,
- zmeny ohľadne dávky – materské,
- vylúčenie súbehu poberania predčasného starobného dôchodku s príjmom zo zamestnania na pracovný pomer alebo samostatne zárobkovej činnosti, atď.
Tento článok sa zaoberá bližšie jednotlivými zmenami, ktoré zákon č. 54