Škole zostala na 357 k 31. 12. 2024 suma 756,00 eur. Ostala im aj na bankovom účte v škole. V meste bola vylúčená z prebytku hospodárenia v záverečnom účte. Následne ich škola v ďalšom roku 2025 poslala na účet mesta. Tie boli vrátené ďalej do ŠR. Ako sa účtuje následne v roku 2025 u školy aj u zriaďovateľa? Ako zaúčtuje škola? Zapája škola do príjmových finančných operácií alebo mesto? Kto a aké ekonomické klasifikácie a kód zdroja sa používa? Škola: Príjem: Zapojenie nevyčerpaných 453, KZ 131O? Výdaj: Následne prevod na účet zriaďovateľa dá ekonomickú klasifikáciu na výdaj? Ak áno, akú, a KZ 131O? Zriaďovateľ: Príjem: Prijme to s akou ekonomickou klasifikáciou a kód zdroja? Výdaj: Následne sme peniaze vrátili do ŠR. Vratka 637 037 a KZ 131O?

Chcela by som poprosiť o usmernenie pri uplatňovaní § 21 zákona o pohrebníctve. Má obec povinnosť uzatvárať nájomnú zmluvu na prenájom hrobového miesta v zmysle citovaného ustanovenia? Mám vedomosť o tom, že viaceré obce majú v prevádzkovom poriadku uvedené ustanovenie "Nájomná zmluva", ale v praxi uzatváranie takejto zmluvy neuplatňujú. Tiež by ma zaujímalo, či nájomná zmluva o prenájme hrobového miesta je povinne zverejňovaná zmluva a má sa zverejňovať v Centrálnom registri zmlúv?

Rozmach digitálnych platforiem a sociálnych sietí zásadným spôsobom pretransformoval tradičné formy ekonomickej činnosti a zároveň vytvoril nové skupiny daňových subjektov, ktoré sa len čiastočne dajú subsumovať pod klasické kategórie daňového práva.

Princíp časového rozlíšenia (tzv. akruálny princíp) je jednou z dôležitých vlastností podvojného účtovníctva a v zmysle základnej definície podľa ekonomického slovníka predstavuje princíp využívaný vo finančnom účtovníctve, ktorý spočíva v zaznamenávaní výnosov v čase, keď boli získané a nákladov v období, v ktorom nastali, bez ohľadu na prijaté alebo vyplatené peňažné prostriedky.

Z právnej úpravy zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) vyplýva zamestnávateľovi povinnosť (za splnenia zákonných podmienok) zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré zodpovedá zásadám správnej výživy, a to na pracovisku alebo v jeho blízkosti. Podmienky a zabezpečenie stravovania, či podmienky poskytovania príspevku na stravovanie a spôsob jeho poskytovania, zamestnancom upravuje ust. § 152 Zákonníka práce.

Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Uvedená povinnosť mu vyplýva z ust. § 81 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Transferové oceňovanie je v slovenskej praxi stále trochu „tajomná“ téma, ktorú si mnohí podnikatelia spájajú len s nadnárodnými koncernami. Skúsenosť z daňových kontrol však ukazuje, že na ceny medzi prepojenými osobami sa správca dane pozerá aj pri úplne bežných slovenských eseročkách.

Súčasťou konsolidovaného balíčka je aj zákon č. 279/2024 Z.z. o dani z finančných transakcií a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o dani z finančných transakcií“) vrátane jeho doterajších dvoch noviel č. 354/2024 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2025 a č. 26/2025 Z.z. s účinnosťou od 15.3.2025. Uvedenými novelami boli vykonané prevažne legislatívno-technické spresnenia a zosúladenia terminologických pojmov a tiež legislatívne úpravy, ktoré zákonodarca akceptoval po prehodnotení požiadaviek daňovníkov, ktorí sa nepovažujú za daňovníkov na účely tohto zákona, vrátane spresnenia niektorých ustanovení, ktoré si vyžiadala aplikácia zákona o dani z finančných transakcií s účinnosťou od 1.1.2025. V priebehu roka 2025 boli schválené ďalšie dve novely č. 176/2025 Z.z. s účinnosťou od 30.6.2025 a č. 272/2025 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2026.