Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Minulý rok vážne ochorel a od vtedy je stále práceneschopný (PN). Ak by tento zamestnanec po roku PN chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred ochorením) môže mu zamestnávateľ dať výpoveď alebo s ním rozviazať pracovný pomer s dohodou? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?
Na základe zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) môže zamestnávateľ so zamestnancom skončiť pracovný pomer dohodou aj výpoveďou, pričom v oboch prípadoch má súbežný nárok na odstupné aj odchodné. Nevyhnutnou podmienkou pre uplatnenie zdravotných dôvodov je však
oficiálny lekársky posudok
(nie iba samotná PN, či odporúčanie lekára), ktorý potvrdzuje, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.Skončiť pracovný pomer dohodu podľa § 60 Zákonníka práce možno kedykoľvek, ak s ňou zamestnanec súhlasí. V texte dohody musí byť jasne uvedený dôvod - strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku, aby mal zamestnanec právny nárok na odstupné.
Skončiť pracovný pomer výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce možno
iba na základe lekárskeho posudku
. Pred jej podaním musí zamestnávateľ splniť ponukovú povinnosť (ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak ju má zamestnávateľ k dispozícii).Ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, t.j. z dôvodu, že zamestnanec stratil, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, plynie zamestnancovi podľa § 62 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce trojmesačná výpovedná doba (nakoľko jeho pracovný pomer by ku dňu doručenia výpovede trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov).
Keďže pracovný pomer zamestnanca trval 25 rokov (zamestnanec odpracoval 25 rokov), čo je viac ako zákonom stanovená hranica 20 rokov a dosiahol dôchodkový vek, finančné nároky sa líšia od spôsobu skončenia pracovného pomeru:
|
Nárok |
Výpoveď [§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce] |
Dohoda (§ 60 Zákonníka práce) |
|
Odstupné (§ 76) |
Najmenej 4-násobok priemerného mesačného zárobku |
Najmenej 5-násobok priemerného mesačného zárobku |
|
Odchodné (§ 76a) |
Najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
Najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
|
Spolu |
5 platov (+ plynie 3-mesačná výpovedná doba) |
6 platov (pracovný pomer končí ihneď k dohodnutému dňu) |
Zamestnanec má podľa súčasnej právnej úpravy nárok na odstupné aj odchodné súčasne, tieto sumy sa sčítavajú (takže ide o súbeh nárokov). Pre úplnosť uvádzam, že podmienkou pre vyplatenie odchodného je, že patrí zamestnancovi iba v prípade, ak ide o jeho prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok a o požiadanie o dôchodok požiada pred skončením alebo do 10 pracovných dní po ňom.