Plné znění otázky
Zamestnanci obce sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V pracovnej zmluve majú uvedené, že platové zaradenie a plat určí zamestnávateľ zamestnancovi osobitným rozhodnutím podľa platných predpisov, ktoré tvorí prílohu pracovnej zmluvy. V súčasnosti má každý zamestnanec priznaný aj osobný príplatok, ktorého výška je uvedená v rozhodnutí o mesačnom plate. V § 10 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov je uvedené, že o priznaní osobného príplatku, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. U nás máme jediného vedúceho zamestnanca a tým je starosta obce. Ak starosta obce vypracuje návrh na zmenu výšky osobného príplatku, komu ho predloží? Nemáme ani odbory, máme iba dôverníka. Má sa v tomto prípade návrh prerokovať s ním? Môže zamestnanec, ktorému sa má výška osobného príplatku zmeniť, s návrhom nesúhlasiť? Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve uvedené, že rozhodnutie o plate je prílohou jeho pracovnej zmluvy, je možné, aby k zmene výšky jeho platu v časti osobný príplatok došlo aj bez jeho súhlasu? Osobný príplatok sa zamestnancovi priznáva na ocenenie jeho mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. Ak už má zamestnanec priznaný osobný príplatok, môže byť dôvodom na jeho zníženie alebo úplne odobratie úspora finančných prostriedkov zamestnávateľa? V prípade, že zamestnanec odmietne prevziať nové rozhodnutie o určení mesačného platu so zníženým, resp. odňatým osobným príplatkom, môže jeho konanie zamestnávateľ označiť ako porušenie pracovnej disciplíny a dať mu písomné upozornenie, prípadne s ním rozviazať pracovný pomer?