Týždňom sa pre potreby rozvrhnutia pracovného času rozumie sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Ustanovený týždenný pracovný čas môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne.
O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
(Poznámka: Pojem zástupca zamestnancov je ustanovený v § 11a zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. Zástupcami zamestnancov sú príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník).
Zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne, t.j. rozhodne o rovnomernom rozvrhnutí pracovného času sám a oboznámi s rozvrhnutím svojich zamestnancov (napr. formou pracovného poriadku). Základnými pravidlami pre rovnomerné rozvrhnutie pracovného času sú:-
pracovný čas (určený) v jednotlivých dňoch
nepresiahne 9 hodín
,-
rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne
nepresiahne 3 hodiny
a-
týždenný pracovný čas sa v zásade rozvrhuje
na 5 pracovných dní
v týždni a dva dni nepretržitého odpočinku v týždni; Pojem "v zásade" znamená, že pravidlom je rozvrhovanie práce na päť pracovných dní v týždni (pondelok až piatok), ale možná je aj výnimka, keď sa pracuje (napr. vzhľadom na povahu práce pri prevádzke) aj v sobotu alebo sa pracuje v nedeľu až piatok.Za pracovné dni zamestnanca sa považujú tie dni, na ktoré zamestnávateľ po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času určí zamestnancovi pracovnú zmenu. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie v určitom období, najviac 4-týždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
Príklad č. 1:
V pracovnej zmluve má zamestnanec ustanovený pracovný čas v dĺžke 40 hodín týždenne. Pracuje v jednozmennej prevádzke, pravidelne od pondelka do piatka. Výnimočne vypomôže aj na inej pracovnej zmene (na inej prevádzke). Aký je jeho určený týždenný pracovný čas? Aký je mesačný fond pracovného času, ktorý má zamestnanec odpracovať?
Zamestnanec má rozvrhnutý ustanovený pracovný čas tak, že pravidelne od pondelka do piatka vykonáva prácu len v jednej pracovnej zmene. Rozvrh jeho pracovných zmien je nasledovný:
| Pracovný týždeň | ||||||
| Po | Ut | St | Št | Pi | So | Ne |
| 8 | 8 | 9 | 8 | 7 | ||
Pracovný čas 40 hodín týždenne je rozvrhnutý rovnomerne, nakoľko zamestnanec pracuje 5 dní v týždni, pracovný čas (určený) v jednotlivých dňoch nepresiahne 9 hodín a dĺžka jeho určeného pracovného času sa každý týždeň rovná presnej dĺžke ustanoveného pracovného času na pracovisku. Mesačný fond pracovného času predstavuje pri počte 20 pracovných dní (pracovných zmien) v mesiaci 160 hodín (20 dní x 8 hodín).
* * *
Príklad č. 2:
V pracovnej zmluve má zamestnanec ustanovený pracovný čas v dĺžke 40 hodín týždenne. Pracuje v jednozmennej prevádzke a na základe rozvrhu pracuje od pondelka do soboty. Ide o rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času?
Ide o rovnomerné rozvrhnutie pracovného času. Jedným z troch pravidiel, ktoré musia byť splnené súčasne pre rovnomerné rozvrhnutie pracovného času je, že rozvrhovanie práce je v zásade na päť pracovných dní v týždni (pondelok až piatok). Slovo "v zásade" znamená, že možná je aj výnimka, keď sa pracuje (napr. vzhľadom na povahu práce/prevádzky) aj v sobotu alebo sa pracuje v nedeľu až piatok.