V podnikateľskej praxi dochádza k tzv. prefakturácii miezd v súvislosti s dočasným pridelením zamestnancov podľa § 58 Zákonníka práce. Podľa cit. ustanovenia zamestnávateľ sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ môže teda využívať na realizáciu svojich úloh okrem svojich kmeňových zamestnancov aj zamestnancov iného zamestnávateľa. V bežnej praxi sa tieto prípady nazývajú ako nájom alebo personálny lízing.
V podnikateľskej praxi dochádza k tzv. prefakturácii miezd v súvislosti s dočasným pridelením zamestnancov podľa § 58 Zákonníka práce. Podľa cit. ustanovenia zamestnávateľ sa môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Užívateľský zamestnávateľ môže teda využívať na realizáciu svojich úloh okrem svojich kmeňových zamestnancov aj zamestnancov iného zamestnávateľa. V bežnej praxi sa tieto prípady nazývajú ako nájom alebo personálny lízing.
- názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa,
- deň, keď dočasné pridelenie vznikne,
- druh práce a miesto výkonu práce,
- dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo.