Dňa 1. 8. 2006 nadobudol účinnosť zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Dňa 1. 8. 2006 nadobudol účinnosť zákon č. 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
Zmeny v nemocenskom poistení
- Za zamestnanca od 1. 8. 2006 považuje sa aj riaditeľ štátneho podniku podľa zákona č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku v znení neskorších predpisov, t. j. od 1. 8. 2006 je povinne nemocensky poistený podľa § 14 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení.
- Z povinného nemocenského poistenia sa vylučujú všetky fyzické osoby (FO), t. j. zamestnanci, ako aj SZČO, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. S tým súvisia aj zmeny zániku nároku na nemocenské dávky v týchto prípadoch, t. j. z dôvodu, že od 1. 8. 2006 tieto subjekty poistné na nemocenské poistenie už neplatia (teda za zamestnancov ani ich zamestnávatelia), v prípade vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti im nevznikne nárok na nemocenské, resp. v prípade potreby ošetrovania napr. chorého manžela, im nevznikne nárok na ošetrovné. Znamená to, že počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo potreby ošetrovania napr. manžela budú tieto subjekty zabezpečené iba dávkami dôchodkového poistenia, t. j. starobným dôchodkom, predčasným starobným dôchodkom alebo invalidným dôchodkom.
- Dobrovoľne nemocensky poistená osoba má nárok na nemocenské, ak jej vznikla dočasná pracovná neschopnosť a v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bola iba „dobrovoľne“ nemocensky poistená najmenej 270 dní. Z toho vyplýva, že napr. povinné nemocenské poistenie zamestnanca alebo povinné nemocenské poistenie SZČO sa už nezohľadňuje.
- Po novom sa ustanovuje, kedy zaniká nárok na nemocenské, t. j. taxatívne je vymedzené tzv. podporné obdobie. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak. V danom prípade napr. zamestnanec ochorie 1. 8. 2006 a dočasná pracovná neschopnosť mu skončí 18. 9. 2006, t. j. 19. 9. 2006 mu zanikne nárok na nemocenské. Ak zamestnanec napr. ochorie 15. 8. 2006 a bude dočasne pracovne neschopný až do 15. 9. 2007, nárok na nemocenské v tomto prípade mu zanikne uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Vypustilo sa, že nárok na nemocenské zaniká aj odo dňa uznania invalidity, pretože v praxi proces uznávania invalidity je pomerne komplikovaný a zdĺhavý a nie vždy je FO aj napriek nepriaznivému zdravotnému stavu uznaná za invalidnú.
- Zákonodarca taxatívne vymedzuje, aké obdobie od 1. 8. 2006 na účely vzniku nároku na materské v prípade jednotlivých poistencov sa započítava do obdobia 270 dní nemocenského poistenia. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa dobrovoľne nemocensky poistenej osobe započítava obdobie nemocenského poistenia dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, zamestnancovi obdobie nemocenského poistenia zamestnanca a povinne nemocensky poistenej SZČO obdobie nemocenského poistenia povinne nemocensky poistenej SZČO. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO. Uvedeným ustanovením sa od1. 8. 2006 veľmi sprísňujú podmienky pre poskytovanie materského, pretože napr. žena – SZČO, ktorá začala vykonávať podnikateľskú činnosť od 1. 1. 1998, ukončila ju 15. 5. 2006 a od 16. 5. 2006 sa zamestnala v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, a ak napr. v tom čase otehotnela a deň pôrodu by jej lekár určil napr. na 15. 12. 2006, nárok na materské jej nevznikne, pretože do obdobia nemocenského poistenia sa jej započítava iba obdobie nemocenského poistenia z titulu zamestnankyne, t. j.