V prehľadných tabuľkách sú uvedené odvody do fondov od 1. júla 2008 pri pracovnom právnom vzťahu uzatvorenom na základe pracovnej zmluvy alebo dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru a pre samostatne zárobkovo činné osoby.
Pracovno právny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 114 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 30 219 mesačne, t. j. 424 Sk |
1,4 %
z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 324 Sk mesačne v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 3 224 Sk |
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 243 Sk v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 2 418 Sk
|
3 % z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 81 Sk v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 806 Sk
|
1 % z VZ zamestnanca
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 %z VZ (od 1.1.2008 do 31.12.2008)
najmenej zo sumy 8 100 Sk mesačne, t. j. 324 Sk2 najviac zo sumy 56 283 Sk mesačne, t. j. 2 252 Sk
|
10 % z VZ zamestnanca
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 65 Sk
najviac z neobmedzeného VZ, t. j. aj viac ako zo 80 584 Sk mesačne, napr. z 90 000 Sk mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 21 Sk najviac z 30 219 mesačne, t. j. 76 Sk
(s výnimkou štátnej rozp. a štátnej prísp. org.,obce a zast.úradu, atď.) 3
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 %z VZ zamestnanca
najmenej z 8 100 Sk mesačne, t. j. 385 Sk najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 3 828 Sk
|
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom podľa § 49 Zákonníka práce
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac z 30 219 mesačne, t. j. 424 Sk |
1,4 % z VZ zamestnanca
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 3 224 Sk |
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 2 418 Sk
|
3 % z VZ zamestnanca
|
|
Poistenie
v nezamestnanosti |
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy) v úhrne najviac zo sumy 80 584 Sk mesačne, t. j. 806 Sk
|
|