Podstatné zmeny sa od 1. januára 2011 týkajú zamestnancov, povinne nemocensky poistených SZČO a povinne dôchodkovo poistených SZČO, dobrovoľne poistených subjektov, a to najmä vo veci výšky najnižšieho vymeriavacieho základu na účely platenia poistného na sociálne poistenie a platenia preddavkov na zdravotné poistenie.
A. Pracovnoprávny vzťah uzatvorený na základe pracovnej zmluvy
Tabuľka č. 1:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s ustanoveným týždenným pracovným časom (najviac 40 hodín týždenne, príp. na základe kolektívnej zmluvy aj menej, napr. 38 hodín týždenne).
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 4,43 €
v úhrne najviac z 1 116,75 € mesačne, t. j. 15,63 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 4,43 €
najviac z 1 116,75 € mesačne, t. j. 15,63 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 12,68 €
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 119,12 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ, najmenej z 317 € mesačne, t. j. 44,38 €
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ1
najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 416,92 €
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 9,51 €
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 89,34 €
|
3 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 9,51 €
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 89,34 €
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 3,17 €
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 29,78 €
|
1 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 3,17 €
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 29,78 €
|
|
Preddavky na zdravotné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 12,68 €
najviac z 2 233,50 € mesačne, t. j. 89,34 €
|
10 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 31,70 €
najviac z 2 233,50 € mesačne, t. j. 223,35 €
|
|
Úrazové poistenie
|
neplatí
|
0,8 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 2,53 €
najviac (z neobmedzeného) VZ, t. j. aj z viac ako z
2 978 € mesačne
|
|
Garančné poistenie
|
neplatí
|
0,25 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 0,79 €
najviac z 1 116,75 € mesačne2, t. j. 2,79 €
|
|
Rezervný fond solidarity
|
neplatí
|
4,75 % z VZ zamestnanca
najmenej z 317 € mesačne, t. j. 15,05 €
najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 141,45 €
|
Tabuľka č. 2:
|
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce)
|
||
|
Poistné
|
Zamestnanec (resp. žiak SŠ alebo študent VŠ)
|
Zamestnávateľ
|
|
Nemocenské poistenie
|
1,4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 1 116,75 € mesačne, t. j. 15,63 €
|
1,4 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
najviac z 1 116,75 € mesačne, t. j. 15,63 €
|
|
Starobné poistenie
|
4 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 119,12 €
|
14 % z VZ zamestnanca, ktorý nie je sporiteľ
5 % (+ 9 %) z VZ zamestnanca, ktorý je sporiteľ 1
najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 416,92 €
|
|
Invalidné poistenie
|
3 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 89,34 €
|
3 %
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 89,34 €
|
|
Poistenie v nezamestnanosti
|
1 % z VZ
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mzdy)
v úhrne najviac z 2 978 € mesačne, t. j. 29,78 €
|
1 % z VZ zamestnanca
najmenej zo zodp. mzdy (aj menej ako z min. mz |