Dohoda o pracovnej činnosti a odvody do fondov od 1. septembra 2007

JUDr. Zuzana Macková PhD.

Vydáno: 01. 09. 2007 12 minút čítania

Od 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.Novela Zákonníka práce priniesla aj opätovné zavedenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti.

Od 1. septembra 2007 nadobudol účinnosť zákon č. 348/Q2007 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.

Novela Zákonníka práce (ďalej len „ZP“) priniesla celkovo 157 zmien (bližšie sa im venujeme na str. časopisu). Jednou z nich je opätovné zavedenie pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – dohody o pracovnej činnosti.

Všeobecne o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – t. j.:

dohodu o vykonaní práce, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (pozn.: od 1. 9. 2007 sa zvyšuje maximálny rozsah ročného limitu pri výkone práce na základe dohody o vykonaní práce z 300 hodín na 350 hodín v kalendárnom roku pre jedného zamestnávateľa.),
dohodu o brigádnickej práci študentov, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a
od 1. 9. 2007 aj dohodu o pracovnej činnosti, ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

Na pracovnoprávne vzťahy založené uvedenými dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti ZP.

S mladistvým zamestnancom podľa § 223 ods. 2 ZP možno tieto dohody uzatvárať, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Nemožno ich uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (pozri § 223 ods. 3 ZP).

Spory vyplývajúce z dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru (pozri § 223 ods. 4 ZP).

Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 ZP zamestnanci sú povinní najmä:

vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
vykonávať práce od 1. 9. 2007 iba osobne, t. j. bez pomoci rodinných príslušníkov (pozn.: do 31. 8. 2007 bol možný výkon práce na dohodu aj za pomoci rodinných príslušníkov, čo od 1. 9. 2007 už možné nie je vzhľadom na definíciu závislej práce),
dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na nimi vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie BOZP, s ktorými boli riadne oboznámení,
riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.

Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 ZP zamestnávateľ je pov

Máte predplatné? Prihláste sa