Neplatnosť kolektívnej zmluvy a jej dôsledky pre nároky zamestnancov

Vydáno: 4 minúty čítania
V kolektívne zmluve je uvedené, že sa uzatvára na obdobie od 1.3.2020 do podpísania novej kolektívnej zmluvy. Nie je presne definované, do kedy. Podľa § 6 ods. 1 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v z. n. p. sa kolektívna zmluva uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok. Znamená to, že táto kolektívna zmluva je už neplatná, keďže nebol urobený žiadny dodatok a ani žiadna nová sa nespísala od roku 2020 alebo je stále platná? Ak nebola platná, bude to mať dopad aj na všetky nároky, výhody ktoré si zamestnanci uplatňovali z nej? Samozrejme do 31.8.2024 sa budú nároky uplatňovať z vyššej kolektívnej zmluvy.
Dojednanie platnosti kolektívnej zmluvy na obdobie, ktoré nie je výslovne určené a určiteľné z iných sekundárnych informácií je postihnuté od začiatku neplatnosťou takéhoto ustanovenia, pretože v prípade kolektívnej zmluvy ide explicitne s odkazom na § 6 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní (ďalej len ako „ZoKV“) o právny úkon, ktorý musí mať určenú dobu platnosti. Doba platnosti sa určuje na základe individuálnej autonómie zmluvných strán. Pokiaľ

Související dokumenty

Súvisiace články

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Pracovný poriadok
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Úmrtie zamestnanca
Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Pracovný čas a jeho evidencia
Porušenie pracovnej disciplíny
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Strata spôsobilosti zamestnanca dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu
Zmena označenia pracovnej zmeny nemusí predstavovať zmenu zmennosti zamestnanca
Legislatívne zmeny v mzdovej učtárni v roku 2021 (2. časť)
Pracovné cesty a dovolenky zamestnancov v čase pandémie
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Práca nadčas a jej náležitosti
Daňové aspekty kolektívneho vyjednávania a kolektívnych zmlúv

Súvisiace otázky a odpovede

Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Jazykový kurz pre zamestnanca
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Pracovné zmluvy
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca

Súvisiace predpisy

Zákon č. 02/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v z.n.p.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník, v znení neskorších predpisov