Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2025

Vydáno: 15 minút čítania
Prvý január tohto roku so sebou priniesol aj zvýšenie minimálnej mzdy. Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“). O výške minimálnej mzdy pre nasledujúci rok rokujú zástupcovia zamestnávateľov spolu so zástupcami zamestnancov. V prípade, že dospejú k dohode v termíne do 15. júla, je suma mesačnej minimálnej mzdy určená ich dohodou, ktorú následne predložia Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR, a to v termíne do 31. júla.
Ak k dohode do 15. júla nedospejú, výšku minimálnej mzdy pre nasledujúci rok prerokuje Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. No, ak by ani do tohto dátumu k dohode nedošlo, určuje sa suma minimálnej mzdy na základe automatického vzorca, a to ako 57 % z priemernej hrubej mesačnej nominálnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa suma mesačnej mzdy určuje.
Výška minimálnej mzdy v roku 2024 predstavovala sumu 750 €, avšak výška minimálnej mzdy v tomto roku vzrástla na sumu vo výške 816 € pre prvý stupeň náročnosti práce.
Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu
, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zamestnancovi znížiť. S účinnosťou od 1. januára 2025 došlo k zvýšeniu aj hodinovej minimálnej mzdy, a to na sumu vo výške 4,690 €.
Zmena minimálnej mzdy sa premieta aj do rôznych mzdových zvýhodnení (príplatkov) poskytovaných v rámci pracovného pomeru, napr. do príplatkov poskytovaných za prácu v sobotu alebo za prácu v nedeľu, či nočnú prácu, a pod.
Tento článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej, či hodinovej mzdy od 1. januára 2025 ovplyvnilo výšku rôznych príplatkov poskytovaných zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
 
Minimálne mzdové nároky
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Uvedené vyplýva z ust. § 120 ods. 1 Zákonníka práce.
V prípade, ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Uvedené znamená, že zamestnávateľ musí najprv každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti, pričom pri zaraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 k Zákonníku práce, kde je práca delená podľa náročnosti do šiestich základných stupňov. V závislosti od náročnosti práce má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu.
Po priradení stupňa náročnosti musí zame

Související dokumenty

Súvisiace články

Určenie priemerného počtu zamestnancov pre výpočet ukazovateľa produkcie odpadu
Vplyv stanovenia životného minima na daň z príjmov fyzických osôb
Opatrenia na udržanie zamestnanosti
Dohoda o vykonaní práce so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke
Vplyv dotácií na základ dane z príjmov po 1. 1. 2008 u daňovníkov účtujúcich v podvojnom účtovníctve
Dotácie na rekvalifikáciu z prostriedkov EÚ
Poistenie zamestnanca pri vyslaní na služobnú cestu
Uplatnenie zamestnaneckej prémie za rok 2009 v praxi
Daňové výdavky vynaložené na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov
Evidencia na účely dôchodkového poistenia
Náklady a záväzky zamestnávateľa v súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi – zmeny od 1. 7. 2009
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným a odmena za výkon funkcie
Zúčtovanie mzdy
Stravné pri zahraničných pracovných cestách na rok 2008
Zdravotné poistenie od 1. januára 2008
Novela zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2008
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov za rok 2007
Účtovanie stravných lístkov
Ďalšie zmeny v zdravotnom poistení
Novela zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2008 (II.)

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Nárok na dovolenku a preplatenie nevyčerpanej dovolenky starostky
Odstupné starostovi a odvody z odstupného
Výpočet odstupného pre starostu
Parkovanie
Starosta obce - dovolenka
Výpočet priemernej mzdy starostu - odstupné
Výpočet odstupného pre starostku
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Uznanie kreditov + príplatok
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Daňový bonus SZČO
Výpočet platu kontrolóra
Nevyčerpaná dovolenka
Započítanie praxe, príplatok za riadenie
Dovolenka nad rámec zákona
Zapožičanie zamestnanca
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Výpočet hodinovej sadzby funkčného platu od 1.1.2023
Verejná správa - zaokrúhľovanie príplatkov od 1.1. 2023

Súvisiace predpisy

Zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z.n.p.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.