Prvý január tohto roku so sebou priniesol aj zvýšenie minimálnej mzdy. Mechanizmus určenia minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“). O výške minimálnej mzdy pre nasledujúci rok rokujú zástupcovia zamestnávateľov spolu so zástupcami zamestnancov. V prípade, že dospejú k dohode v termíne do 15. júla, je suma mesačnej minimálnej mzdy určená ich dohodou, ktorú následne predložia Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR, a to v termíne do 31. júla.
Ak k dohode do 15. júla nedospejú, výšku minimálnej mzdy pre nasledujúci rok prerokuje Hospodárska a sociálna rada SR do 31. augusta. No, ak by ani do tohto dátumu k dohode nedošlo, určuje sa suma minimálnej mzdy na základe automatického vzorca, a to ako 57 % z priemernej hrubej mesačnej nominálnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa suma mesačnej mzdy určuje.
Výška minimálnej mzdy v roku 2024 predstavovala sumu 750 €, avšak výška minimálnej mzdy v tomto roku vzrástla na sumu vo výške 816 € pre prvý stupeň náročnosti práce.
Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu
, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zamestnancovi znížiť. S účinnosťou od 1. januára 2025 došlo k zvýšeniu aj hodinovej minimálnej mzdy, a to na sumu vo výške 4,690 €.Zmena minimálnej mzdy sa premieta aj do rôznych mzdových zvýhodnení (príplatkov) poskytovaných v rámci pracovného pomeru, napr. do príplatkov poskytovaných za prácu v sobotu alebo za prácu v nedeľu, či nočnú prácu, a pod.
Tento článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej, či hodinovej mzdy od 1. januára 2025 ovplyvnilo výšku rôznych príplatkov poskytovaných zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Minimálne mzdové nároky
Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta. Uvedené vyplýva z ust. § 120 ods. 1 Zákonníka práce.
V prípade, ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Uvedené znamená, že zamestnávateľ musí najprv každému pracovnému miestu priradiť stupeň náročnosti, pričom pri zaraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v prílohe č. 1 k Zákonníku práce, kde je práca delená podľa náročnosti do šiestich základných stupňov. V závislosti od náročnosti práce má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu.
Po priradení stupňa náročnosti musí zame
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi