Zamestnanec - vedúci oddelenia, ktorý má platovú triedu 8, bude dočasne poverený výkonom funkcie riaditeľa odboru, ktorý má platovú triedu 9 (pozn.: všetci riaditelia sú zaradení do platovej triedy 9). Poverenie vystavíme podľa § 9 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Pracovnú zmluvu v časti "druh práce" nebudeme dopĺňať dodatkom, nakoľko aj naďalej zostáva na pozícii vedúceho oddelenia a túto pozíciu máme u neho uvedenú ako druh práce v pracovnej zmluve. Pri odmeňovaní postupujeme podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Naša otázka je, či sa má zamestnancovi upraviť plat na ten čas, keď bude poverený, teda, že ho zaradíme do platovej triedy 9 a upravíme mu príplatok za riadenie alebo mu ponecháme platovú triedu 8, keďže sa mu druh práce v pracovnej zmluve nemení a len mu upravíme príplatok za riadenie.
Pokiaľ bol vedúci oddelenia dočasne poverený výkonom funkcie riaditeľa odboru, čo je aj vyššia platová trieda, určite má širší záber výkonu pracovných úloh a aj zodpovednosť, a preto je nevyhnutné, aby v tomto prípade bola s takýmto zamestnancom uzatvorená na určité obdobie dĺžky poverenia aj dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Skutočnosť, že ostáva výkon práce v rámci vedúceho oddelenia ešte neznamená, že nemusí byť uzatvorená dohoda o zmene pracovnej zmluvy. Pokiaľ vykonáva vedúci oddelenia to isté, ako vedúci odboru, ide o vážnu nezrovnalosť organizačného poriadku alebo iného predpisu, ktorý je u zamestnávateľa v platnosti.
Preto odporúčam v tomto prípade zvážiť, či s daným zamestnancom neuzatvoriť dohodu o zmene pracovnej zmluvy. V takomto prípade je potrebné rešpektovať § 54 Zákonníka práce, podľa ktorého dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.
V súvislosti s dočasným poverením zamestnanca dávam do pozornosti celý právny štandard d