Mnoho študentov nielen cez prázdniny, ale aj počas štúdia brigáduje, najčastejšie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohôd o vykonaní práce, dohôd o brigádnickej práci študentov a od 1. 9. 2007 aj na základe dohôd o pracovnej činnosti, uzatvorených podľa Zákonníka práce.
Mnoho študentov nielen cez prázdniny, ale aj počas štúdia brigáduje, najčastejšie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohôd o vykonaní práce, dohôd o brigádnickej práci študentov a od 1. 9. 2007 aj na základe dohôd o pracovnej činnosti (ďalej len „dohody“), uzatvorených podľa Zákonníka práce (ďalej len „ZP“).
Vzhľadom na novelizáciu ZP zákonom č. 348/2007 Z. z. s účinnosťou od 1. septembra 2007 pri uzatvorení dohôd je potrebné vychádzať najmä z § 223 až § 228a ZP. Zamestnávatelia na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, by mali len výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody, a to len vtedy, ak ide:
- pri dohode o vykonaní práce: o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a
- pri dohode o brigádnickej práci študentov a dohode o pracovnej činnosti: o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.
Ide o pracovnoprávne vzťahy, ktorých sa týkajú ustanovenia prvej časti ZP (§ 1 až § 40). Z nich napríklad vyplýva, že za prácu na dohodu sa nevypláca mzda, ale dohodnutá odmena. Výška minimálnej mzdy na tieto pracovnoprávne vzťahy sa nevzťahuje, ako ani povinnosť prispievať týmto zamestnancom na stravovanie, netvorí sa na nich ani sociálny fond atď.
Dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany zákona č. 618/2003 Z. z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon). S mladistvými je možné uzatvárať ich len vtedy, ak sa tým neohrozí ich zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Niektorí zamestnávatelia „zabúdajú“ na § 224 ods. 2 ZP, kde sú uvedené v tejto súvislosti ich povinnosti. Jednou z nich je napr. aj vedenie evidencie uzatvorených dohôd v poradí, v akom boli uzatvorené a u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, aj evidenciu pracovného času.
Podľa § 227 až 228a ZP:
- práce na dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času a
- pracovnú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Pri uzatváraní dohody o vykonaní práce je potrebné dodržať podmienku, aby predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nepresiahol 350 hodín v kalendárnom roku (pozn.: do konca augusta 2007 bola stanovená hranica v dĺžke najviac 300 hodín). Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody (spočítajú sa). Písomná dohoda o vykonaní práce sa musí uzatvoriť najneskôr deň pred začatím výkonu práce (v praxi to býva často predmetom kontroly).
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas, pričom v nej možno dohodnúť aj spôsob jej zrušenia. Študent sa musí preukázať potvrdením štatúte študent, ktoré musí byť súčasťou dohody.
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť na určitú dobu alebo na neurčitý čas. Môže v nej dohodnúť spôsob skončenia. Okamžité skončenie dohody je možné v rovnakých prípadoch, v ktorých možno okamžite zrušiť pracovný pomer (pozri § 59 ZP). Ak dôvod skončenia z dohody o pracovnej činnosti priamo nevyplýva, môže sa skončiť dohodou účastníkov (zamestnávateľa a zamestnanca) k dohodnutému dňu alebo len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (jednostranne). Táto doba začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila (pozri § 38 ZP).
V