Tento článok sa podrobne venuje problematike pracovných úrazov, vrátane tých, ku ktorým dôjde počas teambuildingov, športových aktivít a iných podujatí organizovaných zamestnávateľom. Definuje pracovný úraz podľa súvisiacich zákonov a ďalších predpisov, ako aj podmienky, za ktorých možno úraz počas firemných akcií považovať za pracovný úraz. Okrem právneho rámca sa text venuje aj povinnostiam zamestnávateľa pri zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), ako aj postupu pri vyšetrovaní a hlásení pracovných úrazov. Ďalej analyzuje judikatúru týkajúcu sa kategorizácie úrazov na oficiálnych aj neoficiálnych firemných akciách. Nakoniec sa text dotýka zodpovednosti zamestnávateľa za škody vzniknuté v dôsledku pracovných úrazov a možností odškodnenia postihnutých zamestnancov.
Pri plnení pracovných úloh môže dôjsť k pracovnému úrazu. Minimalizovať riziká spojené so vznikom pracovných úrazov pomáha BOZP. Problematika vzniku a riešenia pracovného úrazu je rozdrobená do viacerých právnych predpisov, a to najmä:
-
zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),
-
zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP"),
-
vyhláška č. 500/2006 Z.z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze (ďalej len "vyhláška"),
-
zákon č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 125/2006 Z.z.").
Zamestnávatelia organizujú pre zamestnancov rôzne aktivity, podujatia, ktorých cieľom je zlepšiť nielen medziľudské vzťahy ale aj upevniť kolektív zamestnancov. K úrazu alebo poškodeniu zdravia môže dôjsť aj na týchto podujatiach, počas týchto aktivít. Preto môžu zamestnávatelia čeliť situácii, keď bude potrebné posúdiť, či zranenie na akcii, podujatí alebo športovom dni, ktoré usporadúva zamestnávateľ, majú považovať za pracovný úraz alebo nie.