Slovenská spoločnosť zamestnáva zamestnancov, pre ktorých momentálne nie je schopná zabezpečiť prácu. Z tohto dôvodu ich plánuje prenajímať maďarskej spoločnosti. Teda, prenájom pracovnej sily nie je hlavnou činnosťou spoločnosti, ani nie je uvedená táto činnosť medzi predmetmi podnikania. Môže spoločnosť vykonávať uvedenú činnosť aj bez toho, aby bola definovaná medzi predmetmi podnikania? Je možné realizovať medzinárodný prenájom pracovnej sily aj medzi závislými osobami alebo existujú nejaké obmedzenia? Čo sa týka dane z príjmov, podľa stanoviska finančnej správy SR je potrebné prekvalifikovať osobu zamestnávateľa. Napriek tomu, že z právneho hľadiska bude naďalej formálnym „právnym“ zamestnávateľom slovenský poskytovateľ pracovnej sily, na daňové účely sa skutočným („ekonomickým“) zamestnávateľom stane zahraničný (maďarský) objednávateľ (užívateľ) pracovnej sily, u ktorého bude daňovník (rezident SR) vykonávať činnosť podľa jeho pokynov a príkazov, resp. v jeho mene a na jeho zodpovednosť. Ak je podľa uvedeného skutočným ekonomickým zamestnávateľom maďarský užívateľ pracovnej sily, príjmy zo závislej činnosti vykonávanej na území Maďarskej republiky sú podľa zmluvy zdaniteľné na území Maďarska bez ohľadu na dĺžku výkonu tejto činnosti. Je tento predpoklad platný aj v uvedenom prípade?
Medzinárodný prenájom pracovnej sily
Vydáno:
3 minúty čítania
Medzinárodný prenájom pracovnej sily je pojem, pod ktorý v odbornej literatúre spadá pod tzv. cezhraničné vysielanie zamestnancov. Medzinárodný prenájom pracovnej sily predstavuje dočasné pridelenie, t.j. prenájom pracovníkov zo strany podniku, ktorý je dočasným zamestnávateľom alebo sprostredkovateľskou agentúrou, užívateľskému podniku zriadenému aleb