Slovenská spoločnosť zamestnáva zamestnancov, pre ktorých momentálne nie je schopná zabezpečiť prácu. Z tohto dôvodu ich plánuje prenajímať maďarskej spoločnosti. Teda, prenájom pracovnej sily nie je hlavnou činnosťou spoločnosti, ani nie je uvedená táto činnosť medzi predmetmi podnikania. Môže spoločnosť vykonávať uvedenú činnosť aj bez toho, aby bola definovaná medzi predmetmi podnikania? Je možné realizovať medzinárodný prenájom pracovnej sily aj medzi závislými osobami alebo existujú nejaké obmedzenia? Čo sa týka dane z príjmov, podľa stanoviska finančnej správy SR je potrebné prekvalifikovať osobu zamestnávateľa. Napriek tomu, že z právneho hľadiska bude naďalej formálnym „právnym“ zamestnávateľom slovenský poskytovateľ pracovnej sily, na daňové účely sa skutočným („ekonomickým“) zamestnávateľom stane zahraničný (maďarský) objednávateľ (užívateľ) pracovnej sily, u ktorého bude daňovník (rezident SR) vykonávať činnosť podľa jeho pokynov a príkazov, resp. v jeho mene a na jeho zodpovednosť. Ak je podľa uvedeného skutočným ekonomickým zamestnávateľom maďarský užívateľ pracovnej sily, príjmy zo závislej činnosti vykonávanej na území Maďarskej republiky sú podľa zmluvy zdaniteľné na území Maďarska bez ohľadu na dĺžku výkonu tejto činnosti. Je tento predpoklad platný aj v uvedenom prípade?
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi