Pracovné voľno na výkon odborovej funkcie

doc. JUDr. Marta Thurzová CSc.

OAO ID: 224 Zodpovedané: 01. 09. 2011

Plné znění otázky

Aký je zákonný rozsah voľna na výkon odborovej funkcie, a za akých podmienok je zamestnávateľ povinný úplne uvoľniť zamestnanca z plnenia pracovných povinností a umožniť mu sa plne venovať iba výkonu odborovej funkcie?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovný čas a jeho evidencia
Príplatok za prácu vo sviatok pri domáckej práci podľa ustanovenia § 52 Zákonníka práce
Oprava dane z príjmov zo závislej činnosti a daňových bonusov v roku 2020
Covid 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
Mimoriadne a dočasné zrovnoprávnenie zamestnávateľov v súvislosti COVID-19? Náhrada mzdy vo výške 60 % priemerného zárobku zamestnanca pre všetkých zamestnávateľov
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
Preddavok na pracovnú cestu a jeho vyúčtovanie
Doručovanie písomností v pracovnoprávnych vzťahoch
Oslobodenie nepeňažného príjmu – ubytovanie zamestnancov
Agentúrne zamestnávanie a GDPR
Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2020 (1. časť)
Rekreačný poukaz
Vysporiadanie daňovej povinnosti fyzickej osoby k dani z príjmov za rok 2017
Vybrané zamestnanecké bonusy, ktoré zamestnávateľ nezdaňuje
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Otázky a odpovede k zákonu o COVID -19
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Finančná podpora FO, SZČO a jednoosobových s. r. o., ktoré v čase pandémie zostali bez príjmu
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2018
Poskytnutie plnení zamestnancom nad rámec osobitných predpisov – vybrané príklady

Súvisiace otázky a odpovede

K pracovnoprávnej problematike – zástupcovia zamestnancov
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Voľno na svadbu
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Dovolenka a jej čerpanie
Peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby
Pracovné voľno zamestnanca na odvoz družky do pôrodnice a späť
Výpoveď pre neplnenie predpokladov alebo požiadaviek?
Vedľajšia zárobková činnosť
Permanentky na plaváreň zakúpené zo sociálneho fondu
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Výpoveď z dôvodu organizačnej zmeny
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru

Súvisiace predpisy

§ 240 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.