Pracovné voľno na výkon odborovej funkcie

doc. JUDr. Marta Thurzová CSc.

OAO ID: 224 Zodpovedané: 01. 09. 2011

Plné znění otázky

Aký je zákonný rozsah voľna na výkon odborovej funkcie, a za akých podmienok je zamestnávateľ povinný úplne uvoľniť zamestnanca z plnenia pracovných povinností a umožniť mu sa plne venovať iba výkonu odborovej funkcie?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Pracovný čas a jeho evidencia
Príplatok za prácu vo sviatok pri domáckej práci podľa ustanovenia § 52 Zákonníka práce
Pracovný čas a doba odpočinku
Pracovný čas pri domáckej práci a homeoffice
Poplatky zamestnancov uhradené zamestnávateľom
Vymeriavací základ a sadzby poistného na sociálne poistenie v roku 2017
Nové povinnosti zamestnávateľov pri vysielaní zamestnancov
Právo zamestnávateľa oboznámiť sa s komunikáciou zamestnanca
Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu
Odstupné pri skončení pracovného pomeru
Podmienky nároku na odchodné
Zmeny v mzdovej učtárni v súvislosti s novelou zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2018
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (2. časť)
Platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie do verejnoprávnych fondov od 1. 1. 2017
Plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Výpočet a účtovanie sociálneho poistenia a preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancov (1. časť)
Podávanie prehľadu a hlásenia
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Finančná podpora FO, SZČO a jednoosobových s. r. o., ktoré v čase pandémie zostali bez príjmu

Súvisiace otázky a odpovede

Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Voľno na svadbu
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
K pracovnoprávnej problematike – zástupcovia zamestnancov
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Výkaz nedoplatkov zo zdravotnej poisťovne
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Vedľajšia zárobková činnosť
Permanentky na plaváreň zakúpené zo sociálneho fondu
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Výpoveď z dôvodu organizačnej zmeny
Použitie motorového vozidla zamestnávateľa na služobné a súkromné účely
Nárok zamestnanca na pracovné voľno
Jazykový kurz pre zamestnanca
Zdanenie nepeňažného príjmu
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Pracovný pomer na dobu určitú

Súvisiace predpisy

§ 240 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.