Konatelia a spoločníci, ktorí majú na výkon funkcie uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie, resp. mandátnu zmluvu a činnosti spojené s výkonom funkcie vykonávajú bezodplatne (uvedené je zmluvne upravené), sa nepovažujú za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, a vtedy zamestnávateľovi registračná povinnosť zamestnancov do registra poistencov zdravotnej poisťovne nevzniká. Naopak, s nárokom na odmenu sa za zamestnancov na účely zdravotného poistenia považujú a zamestnávateľ ich má povinnosť zaregistrovať do registra poistencov ako zamestnancov a z vyplatenej odmeny platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie. Ich postavenie v poistnom systéme má určité osobitosti, s ktorými vás oboznámime v článku.
Podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o ZP“) zakladá poistencovi postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia nárok príjem zo závislej činnosti. To znamená, že ak spoločník alebo konateľ bude na základe právneho vzťahu uzatvoreného so spoločnosťou s ručeným obmedzením poberať plnenie, ktoré sa považuje za príjem zo závislej činnosti, nadobudne postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia a vznikne mu zákonná povinnosť odvádzať odvody na zdravotné poistenie:
odmena za výkon funkcie => postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia
Pre posúdenie skutočnosti, či sa fyzická osoba považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, nie je preto rozhodujúce len to, či je právny vzťah uzatvorený, ale aj
skutočnosť, či z právneho vzťahu plynie fyzickej osobe príjem zo závislej činnosti
t.j., či mandátna zmluva, príp. zmluva o výkone funkcie zakladá konateľovi či spoločníkovi nárok na odmenu za výkon funkcie:1.
Ak spoločníkovi alebo konateľovi plynie za výkon funkcie príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), tak sa
spoločník a konateľ považuje na účely zdravotného poistenia za zamestnanca
a vyplatená odmena vstupuje do vymeriavacieho základu pre odvod preddavkov na poistné na zdravotné poistenie.2.
Počas dní, keď fyzická osoba nepoberá príjem zo závislej činnosti, vrátane konateľov a spoločníkov (príjem za prácu, odmenu konateľa),
nepovažuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia.
Príklad č. 1:
Pán Micálek sa stal konateľom spoločnosti s. r. o. dňa 1.6.2025. V mandátnej zmluve má za výkon funkcie dohodnutú pravidelnú mesačnú odmenu vo výške 1 000 €. Považuje sa na účely zdravotného poistenia za zamestnanca?
Pán Micálek sa považuje na účely zdravotného poistenca za zamestnanca od 1.6.2025 s podmienkou, že za mesiac jún 2025 už bude mať vyplatenú odmenu za výkon fun