V druhej časti sa autorky venujú, okrem iného, nepeňažnému plneniu vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, lekárskym prehliadkam a mnohým iným benefitom, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom z daňového aj účtovného hľadiska.
Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí aj zabezpečiť:
-
osobné ochranné pracovné prostriedky
, a to bezplatne u zamestnancov, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, pričom musí viesť evidenciu o ich poskytnutí a musí udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie,-
bezplatne pracovný odev a pracovnú obuv
, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu.______________________________
Poznámka: Bezplatný pracovný odev a pracovnú obuv musí zamestnávateľ poskytnúť na základe nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z.z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Ide o ochranné prostriedky napr. na ochranu hlavy (napr. prilby pre baníkov, požiarnikov), ochranu dýchacích ciest (napr. ochranné rúška, potápačské prístroje), ochranu sluchu (napr. slúchadlové chrániče), na ochranu zraku a tváre (napr. kukly, štíty) atď.
______________________________
Túto povinnosť mu určuje zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP"), podľa ktorého je zamestnávateľ povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov. Zamestnávateľ je povinný vykonávať tieto opatrenia, ktoré sú nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci riadne a včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné.
Nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov
podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia (napr. pracovné odevy, uniformy)
nie je u zamestnanca predmetom dane, a to podľa § 5 ods. 5 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p.
(ďalej len "ZDP").U zamestnávateľa
je poskytnutie týchto ochranných prostriedkov uznaným daňovým výdavkom podľa
ako výdavok na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a hygienické vybavenie pracovísk.V záujme zabezpečenia jednotného postupu pri posudzovaní výdavkov (nákladov) na pracovné ošatenie z hľadiska ZDP vydalo MF SR pokyn č. MF/4753/1998-62, ktorý bol publikovaný vo Finančnom spravodajcovi č. 4/1998 (ďalej len "pokyn") počas účinnosti zákona č.