Hlavná kontrolórka v obci je zamestnaná od 1. 8. 2008 sústavne (jej pracovná zmluva trvá do 31. 7. 2026). V posledných troch rokov má vážne zdravotné problémy. Akým spôsobom môže ukončiť skorším dátumom pracovný pomer a ktorému orgánu obce má najprv oznámiť svoje rozhodnutie (obecné zastupiteľstvo + zamestnávateľ)? Na čo má nárok z hľadiska Zákonníka práce?
Čo sa týka ukončenia pracovného pomeru so skorším dátumom, uvádzam, že niečo také by prichádzalo do úvahy v prípade dohody o skončení pracovného pomeru. Dovolím si poukázať na nasledovné súdne rozhodnutia, ktoré sa danou témou zaoberali.
Podľa rozsudku Najvyššieho súdu SR z 26. februára 1999, sp. zn. 5 Cdo 78/98:
Podľa rozsudk„Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru zamestnankyne so zamestnávateľom ku dňu bezprostredne predchádzajúcemu uzavretiu dohody, nemožno považovať bez ďalšieho za neplatne uzavretú pre rozpor so zákonom.“
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi