Novela Zákonníka práce od 1. januára 2018

Vydané: 3. 4. 201839 minút čítania

Dňa 14. 2. 2018 bol schválený zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, na základe ktorého sa upravuje výška niektorých mzdových zvýhodnení za prácu a zavádzajú sa nové mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu. K ďalším schváleným legislatívnym zmenám patrí úprava nárokov v prípade pracovnej pohotovosti mimo pracoviska v osobitných prípadoch, vypustenie povinnosti uvádzať niektoré údaje v potvrdení o zamestnaní a doplnenie možnosti vyplácať mzdu za prácu nadčas aj v období čerpania náhradného voľna.

Príplatky u zamestnancov v pracovnom pomere

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú, okrem základnej a motivačnej zložky mzdy, aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce a súčasná právna úprava garantuje ich minimálnu výšku. Minimálna výška príplatkov je priamo závislá od minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok.

Užitočná rada: Pre rok 2018 ustanovuje nariadenie vlády SR č. 278/2017 Z. z. výšku minimálnej mzdy v sume 480 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou a v sume 2,759 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Zamestnanec, ktorý podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve vykonáva prácu pre zamestnávateľa doma alebo na inom dohodnutom mieste (domácka práca) alebo doma prípadne na inom dohodnutom mieste vykonáva prácu s použitím informačných technológií (telepráca), si pracovný čas rozvrhuje sám. Z toho dôvodu zamestnancovi už v súčasnosti nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a za nočnú prácu, ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, a od 1. 1. 2018 nepatrí tejto skupine zamestnancov ani mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu (s výnimkou, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak). Od 1. 5. 2018 možno s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu (v nedeľu). Ak dôjde k takejto dohode, vedúcemu zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (v nedeľu) nepatrí.

V súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi od 1. 5. 2018 len nasledovné druhy príplatkov:

mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,
mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia, ako je mzda za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, odstupné a odchodné.

PREHĽAD VÝŠKY ZÁKONNÝCH PRÍPLATKOV
PRÍPLATOK	OD JANUÁRA 2018	OD MÁJA 2018	OD MÁJA 2019
Príplatok za prácu vo sviatok	50 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, t. j. najmenej 1,3795 €	100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,759 €	100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,874 €*
Príplatok za prácu v sobotu	firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce	25 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,68975 €	50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,437 €*
Príplatok za prácu v nedeľu	firmy ho môžu poskytovať na dobrovoľnej báze, nie je zavedený v Zákonníku práce	50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,3795 €	100 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 2,874 €*
Príplatok za nočnú prácu	20 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,5518 €	Pre rizikové práce: 35 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,96565 €	Pre rizikové práce: 50 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,437 €
Príplatok za nočnú prácu	20 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,5518 €	Pre ostatné druhy prác: 30 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 0,8277 €	Pre ostatné druhy prác: 40 % hodinovej minimálnej mzdy, t. j. najmenej 1,1496 €

Legenda:* Pri určení príplatkov v roku 2019 sme ilustratívne vychádzali z minimálnej hodinovej mzdy, ktorá by bola v roku 2019 vo výške 2,874 € (odvodená od mesačnej minimálnej mzdy 500 €).