V príspevku autorka podrobne na príkladoch rozoberá všetky situácie, ktoré môžu nastať v pracovnom pomere.
Podľa ustanovení IV. časti zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu, mzdové zvýhodnenia a mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. Spôsob odmeňovanie zamestnanca počas pracovnej pohotovosti je ustanovený v § 96 ZP.
Mzda za prácu
Základnou zložkou príjmu zo závislej činnosti je mzda. Mzda je podľa § 118 ZP peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Za mzdu sa považuje aj peňažné plnenie za aktívnu a neaktívnu časť pracovnej pohotovosti vykonanú zamestnancom na pracovisku.
Mzda nesmie byť podľa § 119 ods. 1 ZP nižšia ako je ustanovená minimálna mzda podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) Nariadením vlády SR č. 441/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje od 1. 1. 2010 suma minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 zákona o minimálnej mzde takto:
- 307,70 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 1,768 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Práca nadčas
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
U zamestnanca s kratším pracovným časom sa za prácu nadčas považuje práca, ktorá presahuje jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Nad túto hranicu môže zamestnávateľ z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas v rozsahu najviac 250 hodín.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý takýto okruh zamestnancov, môže písomne dohodnúť:
- s vedúcim zamestnancom,
- so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
Tento zamestnávateľ môže individuálne (písomne v pracovnej zmluve) dohodnúť mzdové podmienky tak, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas najviac v úhrne 150 hodín ročne, iba s vedúcimi zamestnancami a so zamestnancami vykonávajúcimi náročné duševné práce. Ide o zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosti zaradené do 5. a 6. stupňa podľa § 120 ods. 4 ZP, v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest podľa prílohy č. 1 k ZP.
***
Podľa ustanovenia § 97 ods. 8 ZP sa do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku, nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri:
- naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez vykonania ktorých by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
- mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.
Odmeňovanie za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi podľa § 121 ods. 1 ZP dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiah