S účinnosťou od 1. januári 2005 došlo k zmene viacerých predpisov, resp. k vydaniu nových predpisov, ktoré majú dopad na výpočet miezd zamestnancov. Ide predovšetkým o zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
S účinnosťou od 1. januári 2005 došlo k zmene viacerých predpisov, resp. k vydaniu nových predpisov, ktoré majú dopad na výpočet miezd zamestnancov. Ide predovšetkým o tieto zákony:
- zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov,
- zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“),
- zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
V nadväznosti na príspevok uverejnený v predchádzajúcom čísle (pozri Zmeny v zdravotnom a sociálnom poistení po 1. 1. 2005, s. 55), uvádzame príklady výpočtu mzdy zamestnancov s uplatnením legislatívnych zmien účinných od 1. 1. 2005. [Pozn.: V príkladoch neuvádzame odvody z pohľadu zamestnávateľa, s výnimkou vymeriavacieho základu (VZ), ktorý uvádzame pre zamestnanca aj zamestnávateľa.]
Príklad č. 1:
Zamestnanec je zamestnaný u zamestnávateľa v pracovnom pomere. V pracovnej zmluve má dohodnutý základný plat vo výške 10 000 Sk. Má podpísané vyhlásenie k zdaneniu príjmov FO, v ktorom si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus na 2 deti. Zároveň si uplatňuje zníženie sadzby poistného na starobné poistenie o 1 % (0,5 % na každé dieťa). Zamestnanec odpracoval celý mesiac február 2005, pričom mal vyplatenú odmenu za predchádzajúci rok vo výške 40 000 Sk.
|
Položka
|
Čiastka
|
|
|
Hrubá mzda – február 2005
|
50 000 Sk
|
(10 000 + 40 000)
|
|
Vymeriavací základ
– zdravotné, starobné a invalidné poistenie,
poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond
solidarity
– nemocenské a garančné poistenie – úrazové poistenie
|
43 095 Sk
21 548 Sk
50 000 Sk
|
[max. VZ = 3-násobok priemernej mesačnej mzdy (zdravotné poistenie) z roku 2003, resp. 3-násobok 1/12 všeobecného VZ z roku 2003 (starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, rezervný fond solidarity)]
(max. VZ = 1,5-násobok 1/12 všeobecného VZ z roku 2003) (nemá maximum, t. j. neobmedzuje sa) |
|
Zdravotné poistenie
|
1 724 Sk
|
(43 095 x 4 %)
|
|
Nemocenské poistenie
|
302 Sk
|
(21 548 x 1,4 %)
|