V praxi neustále pretrvávajú problémy a nejasnosti, z akého vymeriavacieho základu sa platí poistné na sociálne poistenie (t. j. na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti) a na zdravotné poistenie v prípade, ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov s rôznymi príjmami alebo s rovnakými príjmami alebo, ak zamestnanec popri pracovnom pomere vykonáva aj samostatnú zárobkovú činnosť, t. j. popri zamestnaní je povinne nemocensky a dôchodkovo poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“), napr. či ako SZČO je vždy povinný platiť odvody najmenej z najnižšieho vymeriavacieho základu, ak ako zamestnanec platí už odvody z najvyšších vymeriavacích základov.
V súvislosti s uvedenou problematikou na účely platenia poistného na sociálne poistenie je potrebné upriamiť pozornosť najmä na problematiku najnižšieho a najvyššieho vymeriavacieho základu upraveného v ustanovení v § 138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) v spojení s inštitútom rozhodujúceho obdobia upraveného v § 139 až 139b zákona o sociálnom poistení a na účely platenia poistného na zdravotné poistenie v ustanovení § 13 a § 16 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení“).
Sociálne poistenie
Vymeriavací základ zamestnanca a rozhodujúce obdobie
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení t. j., ktorý má právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem:
- príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa ZDP,
- príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca a príjmov zamestnanca poskytovaných zamestnávateľom podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. – t. j. príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami.
Vymeriavací základ zamestnanca (v zmysle § 4 – t. j. všetkých zamestnancov) je aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem:
Máte predplatné? Prihláste sa
Zatiaľ ste si prečítali len začiatok...
Celý dokument je len pre predplatiteľov.
Zaregistrujte sa a získajte
zadarmo prístup k vybranému obsahu na 10 dní.
Vďaka registrácii si môžete
- Prečítať platené články na portáli
- Prezerať predpisy
- Používať účtovné súvzťažnosti pre podnikateľov
- Vyskúšať funkcie záložky Moja kancelária
- Prelistovať celý archív časopisov Dane a účtovníctvo v praxi a DPH v praxi