Interná smernica

Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Zákon prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti transparentnosti odmeňovania, prístupu zamestnancov k informáciám a pravidelného vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní. Jeho cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023. Zamestnávatelia musia mať nastavené transparentné a rodovo neutrálne pravidlá odmeňovania, ktoré umožnia objektívne porovnávať pracovné miesta, odmeny a podmienky ich poskytovania. V praxi to znamená najmä zavedenie štruktúry odmeňovania, sprístupnenie relevantných kritérií zamestnancom a splnenie informačných a reportovacích povinností. Mohlo by vám pomôcť: INTERNÁ SMERNICA

Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov je vydaná v súlade s ustanovením § 3 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (ďalej „zákon o rovnakom odmeňovaní“). Účelom tejto smernice je zabezpečiť u zamestnávateľa transparentnosť pri odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní.

Jedna z najžiadanejších interných smerníc v praxi je smernica k používaniu služobných vozidiel. Nižšie je návrh univerzálnej smernice pre s. r. o., ktorú si možno prispôsobiť podľa počtu vozidiel a spôsobu ich využívania.

Ak by sme mali vybrať TOP 5, ktoré si podnikatelia najčastejšie vyhľadávajú, sú to: Vedenie pokladnice Obeh účtovných dokladov Cestovné náhrady Používanie motorových vozidiel Inventarizácia majetku a záväzkov

Článok I Účel a predmet smernice Táto smernica upravuje podmienky zavedenia, organizácie a uplatňovania pružného pracovného času u zamestnávateľa. Cieľom je umožniť flexibilné usporiadanie pracovného času pri súčasnom zabezpečení riadneho...

Obec eviduje pohľadávky na dani z nehnuteľností voči spoločnostiam, ktoré zanikli. Nakoľko sa menili pracovníčky, predpokladáme, že boli dane vyrubené v čase likvidácie týchto spoločností. Obec prechádzala na nový systém v roku 2017, kedy sa tieto pohľadávky preniesli do systému Dcom, odvtedy sú tam ale evidované ako neprávoplatné (zrejme neboli ani doručené) a teda neboli ani zasielané žiadne výzvy. Ako postupovať pri odpisovaní týchto pohľadávok? Je nutné vytvárať opravné položky alebo môžeme takéto pohľadávky hneď odpísať (po súhlase obecného zastupiteľstva, keďže ide o väčšie sumy a podľa zásad hospodárenia sa už súhlas vyžaduje). Rovnako sa v evidencii nachádzajú aj menšie sumy, tiež neprávoplatné, teda výzvy neboli zasielané viac ako 6 rokov. Tieto možno odpísať hneď alebo treba vytvárať opravné položky?

Účtovné predpisy pre zaradenie majetku do dlhodobého majetku alebo do krátkodobého majetku ustanovujú ročnú dobu použiteľnosti. Hranicu ocenenia neurčujú priamo, ale odvolávajú sa na zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“), v ktorom je cena pre dlhodobý majetok hmotný alebo nehmotný ustanovená.