Zrážky zo mzdy v súvislosti s nariadením o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia

Vydáno: 11 minút čítania

Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ. Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. a Nariadením vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. v z. n. p. (ďalej len „nariadenie“). Zrážky zo mzdy je možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení, pričom na pomenovanie „výkonu rozhodnutia“ sa v praxi zaužívalo pomenovanie „exekúcia“ a na pomenovanie zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe exekučného príkazu sa zaužíval pojem „exekučné zrážky“.

Dňa 10. júla 2013 schválila Vláda Slovenskej republiky nariadenie č. 216/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 469/2008 Z. z. (ďalej len „zákon č. 216/2013 Z. z.“). Novela nariadenia, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2013, priniesla nasledovné zmeny:

  • vyššiu exekučnú ochranu pre vy­branú skupinu fyzických osôb, ktoré už nie sú ekonomicky aktívne a vzhľadom na svoj zdravotný stav a dosiahnutý vek si nemôžu privyrobiť a zlepšiť si tak svoju finančnú situáciu,
  • zavedenie možnosti výkonu zrážok z príjmov páchateľov vybraných priestupkov,
  • spresnenie zaokrúhľovania mzdových parametrov, ktoré sa použí­vajú pri výpočte zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.
 

Zavedenie vyššej exekučnej ochrany pre poberateľov dôchodkových dávok

Najvýznamnejšou zmenou bolo zavedenie právnej úpravy výkonu zrážok pre osobitnú kategóriu osôb a príjmov, konkrétne poberateľov dôchodkových dávok. Podľa dostupných informácií Sociálnej poisťovne sa za posledné štyri roky počet exekučných konaní voči poberateľom dôchodkov zvýšil o 140 %, a stále rastie. K 1. januáru 2013 Sociálna poisťovňa vykonávala až 41 478 zrážok z dôchodkov, pričom počet exekuovaných poberateľov dôchodkov bol 39 030. Zavedenie vyššej exekučnej ochrany sa prejavilo zvýšením nepostihnuteľnej sumy na povinného, t. j., poberateľa dôchodkovej dávky a nepostihnuteľnej sumy na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné.

V zmysle nového ustanovenia § 2a zákona č. 216/2013 Z. z. sa zvyšuje základná suma, ktorá sa nesmie pr

Související dokumenty

Súvisiace články

Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zmeny vo výpočte zrážok zo mzdy zamestnanca
Postup pri výkone zrážok zo mzdy (3. časť)
Zrážky zo mzdy od 1. júla 2016 po nových úpravách v civilnom práve
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VII.)
Zvýšenie sumy životného minima a dopad na mzdové veličiny
Daňovo-exekučná kalkulačka 2014-2015
Šiesta novela zákona č. 67/2020 Z. z., ktorou sa zrušuje uplatnenie niektorých opatrení
Povinnosti v podnikaní a sankcie (VIII.)
Nové tlačivá pre zamestnávateľov používané v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti
Novely daňového poriadku za rok 2022 s účinnosťou v roku 2022, 2023 a 2024
Opomenutie pravidla "dôveruj ale preveruj" môže vyjsť zamestnávateľa z hľadiska DPH draho
Novela zákona o dani z pridanej hodnoty
Novela zákona o správe daní a poplatkov (2.)
Spôsoby doručovania písomností daňovým subjektom
Daňové termíny v roku 2021
Opravy chýb v ročnom zúčtovaní za rok 2006
Konkurz a reštrukturalizácia – nová zákonná úprava
Zvýšenie súdnych a správnych poplatkov od 1.4.2024

Súvisiace otázky a odpovede

Odmena pre konateľa z Českej republiky
Daňový bonus SZČO
Zmluva o vytvorení a použití umeleckého výkonu
Nárokovateľnosť § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 riaditeľom školy počas jeho funkčného obdobia.
Je možné urobiť zmenu úvazku pedagogických zamestnancov aj v priebehu školského roka?
Hlavný kontrolór odmietol podpísať pracovnú zmluvu
Ordinačne hodiny lekára
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Odvody a príkazná zmluva
Faktúra za služby
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Zverejňovanie pracovných zmlúv
Pokuta Inšpektorátu práce a prípadná žiadosť o úľavu
Môže riaditeľka MŠ bez právnej subjektivity vymenovať ako zástupkyňu svoju dcéru - učiteľku MŠ.
Čestné vyhlásenie
Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Súčinnosť tretích osôb
Príspevok na podporu zamestnancov podľa § 50a zákona o službách zamestnanosti
Mzdové náklady a ich refundácia