Zamestnávanie cudzincov na Slovensku

Vydáno: 14 minút čítania

Národná rada Slovenskej republiky schválila dňa 25. 2. 2022 zákon č. 55/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine (ďalej len ako „zákon č. 55/2022 Z. z.“), ktorý nadobudol účinnosť dňa 26. 2. 2022.

Predmetným zákonom sa novelizoval aj zákon č. 480/2002 Z.z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len ako "zákon o azyle"), v rámci ktorého sa zmenil a doplnil § 29 ods. 2, podľa ktorého: "
Vláda v súlade s rozhodnutím Rady Európskej únie vyhlási poskytovanie dočasného útočiska a zároveň určí začiatok, podmienky a skončenie poskytovania dočasného útočiska a vyčlení finančné prostriedky na úhradu výdavkov spojených s poskytovaním dočasného útočiska; vláda môže vyhlásiť poskytovanie dočasného útočiska aj bez rozhodnutia Rady Európskej únie."
Zároveň podľa § 30 zákona o azyle platí, že konanie o poskytnutie dočasného útočiska sa začína vyhlásením cudzinca na policajnom útvare (najčastejšie na policajnom útvare priamo na hraničnom priechode, t.j. pri vstupe na územie SR na príslušnom policajnom útvare v mieste hraničného priechodu) o tom, že žiada o poskytnutie dočasného útočiska na území Slovenskej republiky. Za cudzinca, ktorý ešte nenadobudol plnoletosť, toto vyhlásenie podáva jeho zákonný zástupca alebo súdom ustanovený opatrovník, pričom maloletá osoba musí byť pri podávaní vyhlásenia prítomná.
Dňa 30.3.2022 bol v Zbierke zákonov SR zverejnený aj zákon č. 92/2022 Z.z. o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine (tzv. Lex Ukrajina). Zákon Lex Ukrajina nadobudol účinnosť 30.3.2022. Zmena, ktorú tento zákon zavádza, sa dotkla viacerých právnych predpisov. Predmetný zákon rieši niekoľko situácii aj v oblasti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, ktoré sa objavili po mimoriadne vysokých prítokoch utečencov z Ukrajiny.
Článok informuje o mo

Související dokumenty

Súvisiace články

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (1. časť)
Odstupné pri skončení pracovného pomeru
Podmienky nároku na odchodné
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Whistleblowing po novom od 1. marca 2019
Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Právne následky nevyplatenia mzdy
Evidencia analytických údajov v sociálnom poistení od 1. januára 2023
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím za rok 2024 a krátenie minimálnej dane
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa ako povinný príspevok

Súvisiace otázky a odpovede

Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Zamestnanec a biometrické údaje
Pracovné zmluvy
Pracovný pomer na dobu určitú
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Vedľajšia zárobková činnosť
Odstupné zamestnanca
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Výkaz nedoplatkov zo zdravotnej poisťovne
Návrat z materskej dovolenky
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Náhrady zamestnancom
Práca nadčas pri striedačoch
Pracovná pohotovosť