Opatrenia na udržanie zamestnanosti

S účinnosťou od 1. 3. 2009 vstúpili do platnosti viaceré novely zákonov obsahujúce legislatívne zmeny, ktoré schválili poslanci NR SR s cieľom čo najviac zabrániť dopadom globálnej finančnej a hospodárskej krízy na občanov SR. V tomto príspevku, ktorý je rozdelený do dvoch častí sa zameriame na praktickú aplikáciu ustanovení zákona č. 49/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa:

1. zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o zamestnanosti“) a
2. zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Rozoberieme ustanovenia ktoré:

• by mali zmierniť dopad hospodárskej krízy na zamestnanosť,
• vytvárajú podmienky k udržaniu zamestnanosti na pracovných miestach u zamestnávateľov, ktorí v dôsledku prevádzkových ťažkostí spôsobených krízou uvažujú o prepúšťaní zamestnancov a o rušení pracovných miest,
• podporujú zamestnanosť na miestach s nižšími mzdami a samozamestnávanie fyzických osôb.
   

I.  Príspevky na podporu zamestnanosti

Podľa ustanovení zákona o službách zamestnanosti poskytujú príslušné úrady práce sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „UPSVaR“) viaceré príspevky, ktorých cieľom je dlhodobo podporovať zamestnávanie hlavne znevýhodnených občanov na trhu práce a občanov, ktorí majú záujem vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť (pozri tabuľku č. 1).

V súlade s ustanovenými podmienkami v doplnených § 50d zákona o službách zamestnanosti až § 50h zákona o službách zamestnanosti a podľa zmeneného § 53 zákona o službách zamestnanosti(pozri tabuľku č. 2), budú môcť čerpať zamestnávatelia, zamestnanci a osoby začínajúce so samostatnou zárobkovou činnosťou v období od 1. 3. 2009 do 31. 12. 2010:

1. príspevok na podporu udržania zamestnanosti,
2. príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta,
3. príspevok ku mzde zamestnanca,
4. príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti,
5. príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi,
6. zvýšený príspevok na dochádzku za prácou.

Pri čerpaní príspevkov budú zamestnávatelia, zamestnanci a osoby začínajúce so samostatnou zárobkovou činnosťou spolupracovať s príslušným UPSVaR (informácie sú zverejnené na internetovej stránke www.upsvar.sk). Podľa druhu príspevku pôjde o UPSVaR, v ktorého územnom obvode:

• má zamestnávateľ sídlo,
• má fyzická osoba trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou,
• sa vytvorí pracovné miesto.

Sumy ovplyvňujúce výšku príspevkov

Výška príspevkov ustanovených v zákone o službách zamestnanosti od 1. 3. 2009 sa odvodzuje od veličín, ktorých sumy sú pre rok 2009 nasledovné:

• z minimálnej mzdy platnej k 1. 1. 2009 vo výške 295,50 € (8 903 Sk),
• z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. až III. štvrťrok 2008, vo výške 698,47 € (21 042 Sk podľa ŠÚ SR / 30,1260 = 698,4664 4 €),
• z celkovej ceny práce z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. až III. štvrťrok 2008, vo výške 943,81 € (28 433 Sk)
• zo životného minima platného k 1. 1. 2009 podľa zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o životnom minime“) vo výške 178,92 € (5 390 Sk).

Výpočet celkovej ceny práce, ktorá je odvodená z minimálnej mzdy v roku 2009: