Príplatok za riadenie

OAO ID: 1474 Zodpovedané: 01. 01. 2013

Plné znění otázky

Vedúca školskej jedálne pri materskej škole je odmeňovaná podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.)

Do 31. augusta 2012 priamo riadila len jednu zamestnankyňu – kuchárku. Z dôvodu nárastu počtu stravovaných detí, od 1. septembra 2012 riadi, okrem uvedenej kuchárky, aj ďalšiu zamestnankyňu – pomocnú kuchárku.

Kuchárka je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy a je odmeňovaná tiež podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Pomocná kuchárka je zamestnaná na základe dohody o pracovnej činnosti, a je odmeňovaná podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Do 31. augusta 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálni nepatril príplatok za riadenie, pretože podľa prílohy č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z. z., nespĺňala podmienku priamej riadiacej práce minimálne dvoch podriadených zamestnancov [poznámka: stupeň riadenia IV. – vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov (množné číslo, t. j. minimálne dvoch podriadených zamestnancov)].

Patrí alebo nepatrí od 1. septembra 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálne príplatok za riadenie, ak priamo riadi prácu dvoch podriadených zamestnancov, pričom jeden zamestnanec (pomocná kuchárka) je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti a je odmeňovaná podľa Zákonníka práce?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Príspevky na rekreáciu a kúpeľná starostlivosť
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Komentár k novele Zákonníka práce v súvislosti s pandémiou
Whistleblowing po novom od 1. marca 2019
Letné brigády
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Počítačový program ako zamestnanecké dielo
Evidencia analytických údajov v sociálnom poistení od 1. januára 2023
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Predĺženie zmluvy na dobu určitú pri zastupovaní počas materskej dovolenky
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku

Súvisiace otázky a odpovede

Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Zamestnávanie manželky
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluvu
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Zdanenie príjmu
Odstupné zamestnanca
Vedľajšia zárobková činnosť
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Odborný garant v ambulancii
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnanec na skrátený pracovný čas a dovolenka
Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku

Súvisiace predpisy

§ 11 odst. 1 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 11 odst. 3 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 9 odst. 3 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 1 odst. 2 zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.
§ 2 odst. 1 zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.