Príplatok za riadenie

OAO ID: 1474 Zodpovedané: 01. 01. 2013

Plné znění otázky

Vedúca školskej jedálne pri materskej škole je odmeňovaná podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.)

Do 31. augusta 2012 priamo riadila len jednu zamestnankyňu – kuchárku. Z dôvodu nárastu počtu stravovaných detí, od 1. septembra 2012 riadi, okrem uvedenej kuchárky, aj ďalšiu zamestnankyňu – pomocnú kuchárku.

Kuchárka je v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy a je odmeňovaná tiež podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Pomocná kuchárka je zamestnaná na základe dohody o pracovnej činnosti, a je odmeňovaná podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“).

Do 31. augusta 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálni nepatril príplatok za riadenie, pretože podľa prílohy č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z. z., nespĺňala podmienku priamej riadiacej práce minimálne dvoch podriadených zamestnancov [poznámka: stupeň riadenia IV. – vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov (množné číslo, t. j. minimálne dvoch podriadených zamestnancov)].

Patrí alebo nepatrí od 1. septembra 2012 uvedenej vedúcej školskej jedálne príplatok za riadenie, ak priamo riadi prácu dvoch podriadených zamestnancov, pričom jeden zamestnanec (pomocná kuchárka) je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti a je odmeňovaná podľa Zákonníka práce?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Rozviazanie pracovného pomeru z dôvodu neospravedlnenej absencie
Odstúpenie ako jednostranný právny úkon v pracovnoprávnych vzťahoch
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Vyslanie slovenských zamestnancov do Rakúska a určenie formy zamestnania
Vysporiadanie daňovej povinnosti študenta za rok 2021
Výpoveď zamestnancovi
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Vypočítanie odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou
Výkaz o povinnom podiele zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím za rok 2023
Sociálny fond z hľadiska zákona o dani z príjmov
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Evidencia analytických údajov v sociálnom poistení od 1. januára 2023
Nároky zamestnanca z neplatne skončeného pracovného pomeru
Počítačový program ako zamestnanecké dielo
Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023
Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022
Predĺženie zmluvy na dobu určitú pri zastupovaní počas materskej dovolenky
Výkon inej zárobkovej činnosti podľa Zákonníka práce po novele

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Nárok na dovolenku za odpracované dni
Zamestnanec a biometrické údaje
Príplatok na stravné
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Dohoda o pracovnej činnosti a občan ČR
Definícia spojenia "člen príslušného odborového orgánu"
Zamestnávanie občanov z tretích krajín
Predĺženie pracovnej zmluvy
Zmena pracovnej pozície zamestnanca a preškolenie BOZP
Pracovné zmluvy
Práva majiteľov súkromných medicínskych centier.
Prijatie nekvalifikovaného učiteľa na dobu určitú
Odborný garant v ambulancii
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku

Súvisiace predpisy

§ 11 odst. 1 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 11 odst. 3 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 9 odst. 3 zákona č. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z.n.p.
§ 1 odst. 2 zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.
§ 2 odst. 1 zákona č. Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p.