Vyslanie zamestnanca

Základný test daňového výdavku v zákone č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) je uvedený v § 2 písm. i), kde sa uvádza, že daňovým výdavkom je výdavok (náklad) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov preukázateľne vynaložený daňovníkom, zaúčtovaný v účtovníctve daňovníka alebo zaevidovaný v evidencii daňovníka podľa § 6 ods. 11, pričom pri využívaní majetku, ktorý môže mať charakter osobnej potreby a s ním súvisiacich výdavkov (nákladov), je daňový výdavok uznaný len v pomernej časti podľa § 19 ods. 2 písm. t), v akej sa používa na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov, ak tento zákon neustanovuje inak.

Vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť v zahraničí? Potrebujete určiť miesto platieb poistného na sociálne zabezpečenie? Primárne sa táto povinnosť vzťahuje na krajinu, kde reálne vykonávate svoju činnosť. Za určitých podmienok je však možné uhrádzať poistné aj na Slovensku.

Podľa ustanovenia § 2 ods. 1 zákona č. 361/2014 Z.z. o dani z motorových vozidiel v z. n. p. (ďalej len "zákon o dani z motorových vozidiel") predmetom dane je vozidlo, ktoré je evidované SR a používa sa na podnikanie alebo inú samostatnú zárobkovú činnosť v zdaňovacom období.

Každý zamestnávateľ je podľa § 145 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) povinný poskytovať zamestnancom náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti s výkonom práce, a to podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“).

Je potrebné podávať formulár PD A1 za zamestnanca aj pri jednodňových zahraničných pracovných cestách, napríklad pri účasti na odbornom seminári, konferencii, rokovaní v zahraničí?

Slovenská stavebná spoločnosť s r. o. má uzatvorenú zmluvu s inou firmou v Rakúsku a svojich zamestnancov bude vysielať na 10 dní do Rakúska, potom budú pracovať 5 dní na Slovensku a zase 10 dní v Rakúsku. Vyplácať týchto zamestnancov bude slovenská spoločnosť s r. o. Rakúska spoločnosť bude vyplácať za každého zamestnanca slovenskej spoločnosti s r. o. formou faktúry. V Rakúsku nesmie vzniknúť subdodávka, ale spoločnosť si požičia na prácu zamestnancov zo Slovenska. Celkom táto forma spolupráce prebieha 4 mesiace. Ide v tomto prípade o: agentúry dočasného zamestnávania, personálnu agentúru, agentúru podporovaného zamestnávania? Aký je rozdiel medzi týmito formami zamestnania? O ktorú licenciu z tých troch má slovenská spoločnosť s r. o. žiadať?

Tak ako zdaňovanie príjmov upravujú lokálne zákony a zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia, tak aj sociálne poistenie má svoje lokálne predpisy, medzinárodné zmluvy a príslušnú legislatívu na úrovni Európskej únie. Pri migrácii obyvateľstva a výkone činnosti vo viacerých štátoch vyvolávajú rôzne systémy sociálneho zabezpečenia obavy o zabezpečenie v dôchodkovom veku, či poskytnutie akýchkoľvek dávok napr. v chorobe, nezamestnanosti, materstve a pod.

Po vstupe Slovenskej republiky do Európskej únie sú zamestnávatelia povinní pri vysielaní svojich zamestnancov do iných členských štátov EÚ a pri zamestnávaní občanov z iných členských štátov EÚ rešpektovať legislatívu EÚ. Autorka v článku uvádza postupy, ktoré je zamestnávateľ povinný dodržať.

V praxi vzniká niekedy problém, akým spôsobom vyslať zamestnanca na výkon práce do iného miesta, ako je jeho miesto výkonu práce, resp. pravidelné pracovisko, v rámci územia SR, ako aj do zahraničia. Problematické je, aký právny úkon treba aplikovať na daný prípad predovšetkým pri následnom posúdení jeho nárokov na náhradu výdavkov.