S účasťou celkovej mzdy zamestnanca sú, okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Súčasná právna úprava garantuje minimálnu výšku týchto plnení, ktorá je priamo závislá od výšky minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok.
Nakoľko sa od 1. 1. 2019 výška minimálnej mzdy zvyšuje, dochádza aj k zvýšeniu minimálnej výšky mzdových príplatkov. V akej výške je zamestnávateľ povinný uplatňovať mzdové príplatky uvádzame v tomto článku, ktorý nadväzuje na článok Úprava minimálnej mzdy od 1. januára 2019 uverejnený v predchádzajúcom čísle.
Mzdové zvýhodnenia majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Vsúlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi len tieto druhy príplatkov:
- mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
- mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,
a ďalej aj plnenia:
- mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
- odstupné,
- odchodné.
Zákonník práce stanovuje minimálnu nárokovú výšku mzdových zvýhodnení (príplatkov) ako:
- príslušné % zo sumy hodinovej minimálnej mzdy pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, ustanovenej príslušným nariadením vlády SR na príslušný kalendárny rok (uvedená sadzba je spodnou hranicou aj na prevádzkach, kde je dohodnutý alebo zamestnávateľom určený kratší týždenný pracovný čas, napr. 37,5 hodiny týždenne) alebo ako
- príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca, pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemôže byť nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve).
Súčasná právna úprava umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách).
Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 Zákonníka práce].
Prehľad – Minimálna výška mzdových plnení pre rok 2019
|
Parameter |
Sadzba |
|---|---|
|
Mzda za neaktívnu pracovnú pohotovosť |
pomerná časť základnej zložky mzdy, najmenej vo výške hodinovej minimálnej mzdy* |
|
Náhrada mzdy za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska (§ 96 Zákonníka práce) |
najmenej vo výške 20 % hodinovej minimálnej mzdy* |
|
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas |
najmenej vo výške 25 % (35 %, ak ide o rizikové práce) priemerného hodinového zárobku zamestnanca** |
|
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok |
najmenej vo výške 100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca** |
|
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu |
najmenej vo výške 50 % (25 % od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019) hodinovej minimálnej mzdy* |
|
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu |
najmenej vo výške 100 % (50 % od 1. 1. 2019 do 30. 4. 2019) hodinovej minimálnej mzdy* |
|
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu |